Felmondást kizáró megállapodás


Az új Mt. 65. §-ának (2) bekezdése szerint a felek megállapodása esetén legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig a munkaviszony nem szüntethető meg. Ebben az esetben, ha megállapodást kötünk, akkor nem lehet alkalmazni a 90 napos próbaidőt? A megállapodás megszegése esetén mivel büntethető a munkavállaló?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. szeptember 17-én (74. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1430

[…] egyéb jogcímeire. Így a megállapodás ellenére, amennyiben az Mt. szerinti feltételei fennállnak, a munkaviszony megszüntethető közös megegyezéssel és azonnali hatályú felmondással is. Nincs akadálya a próbaidő kikötésének, tartama alatt azonnali hatállyal felmondható a munkaviszony. A fentiek alapján a felek a munkaszerződésben megállapodhatnak legfeljebb három hónapig tartó próbaidőben, és egyúttal kiköthetik azt is, hogy felmondással legfeljebb egy évig nem szüntethetik meg a munkaviszonyt, hiszen a korlátozás nem terjed ki a munkaviszony próbaidő alatt azonnali hatállyal történő megszüntetésére.Abban az esetben, ha a munkavállaló megszegi a megállapodást, és az egyéves időtartam alatt felmondást közöl a munkáltatóval, akkor a munkavállalóval szemben a munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei alkalmazhatók. […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.