Új Mt. – nem kell új munkaszerződés
Kérdés
2012. július 1-jétől kell-e mindenkinek új munkaszerződést írni? Tényleg elévülnek a korábban kötött munkaszerződések? Cégünk HR-csapata mindenkivel új munkaszerződést akar készíteni az új Mt. alapján.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. augusztus 27-én (73. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1401
[…] szabályt tartalmaz, amely az Mth. alapján készteti szerződésmódosítási ajánlat megfogalmazására a munkáltatót. Így például az Mth. 4. §-ának (1) bekezdése előírja, hogy ha a felek az Mt. hatálybalépését megelőzően kötött munkaszerződésben munkahely megjelölése nélkül változó munkavégzési helyet határoztak meg, munkahelynek az Mt. 45. §-ának (3) bekezdése szerinti munkahelyet (a szokásos munkavégzési helyet) kell tekinteni. Ekkor a felek a munkaszerződést úgy módosíthatják, hogy megjelölik benne a munkáltató több telephelyét munkavégzési helyként. Az is indokolhatja a munkaszerződés módosítását, ha a felek az új Mt. által biztosított új lehetőségekkel kívánnak élni. Így például – kollektív szerződés hiányában – meghatározzák a munkavállaló kötelezettségszegése esetén kiszabható joghátrányokat (szankciókat), vagy – ha a munkavállaló munkaköre erre alapot ad – károkozás esetére biztosíték adását írják elő (új Mt. 56. és 189. §). Végül – a kárfelelősség apropóján – a munkáltató érdekében állhat a munkaszerződés módosítása, ha a korábbi szabályok alapján – éppen hogy súlyosítva a munkavállaló felelősségét – 1,5 havi munkabérre emelték a munkaszerződésben gondatlan károkozás esetén a kártérítés maximális mértékét. Az új Mt. szerint enyhe gondatlansággal okozott kár esetén […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. augusztus 27-én (73. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1401
[…] szabályt tartalmaz, amely az Mth. alapján készteti szerződésmódosítási ajánlat megfogalmazására a munkáltatót. Így például az Mth. 4. §-ának (1) bekezdése előírja, hogy ha a felek az Mt. hatálybalépését megelőzően kötött munkaszerződésben munkahely megjelölése nélkül változó munkavégzési helyet határoztak meg, munkahelynek az Mt. 45. §-ának (3) bekezdése szerinti munkahelyet (a szokásos munkavégzési helyet) kell tekinteni. Ekkor a felek a munkaszerződést úgy módosíthatják, hogy megjelölik benne a munkáltató több telephelyét munkavégzési helyként. Az is indokolhatja a munkaszerződés módosítását, ha a felek az új Mt. által biztosított új lehetőségekkel kívánnak élni. Így például – kollektív szerződés hiányában – meghatározzák a munkavállaló kötelezettségszegése esetén kiszabható joghátrányokat (szankciókat), vagy – ha a munkavállaló munkaköre erre alapot ad – károkozás esetére biztosíték adását írják elő (új Mt. 56. és 189. §). Végül – a kárfelelősség apropóján – a munkáltató érdekében állhat a munkaszerződés módosítása, ha a korábbi szabályok alapján – éppen hogy súlyosítva a munkavállaló felelősségét – 1,5 havi munkabérre emelték a munkaszerződésben gondatlan károkozás esetén a kártérítés maximális mértékét. Az új Mt. szerint enyhe gondatlansággal okozott kár esetén […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
