Törvényen felül biztosított bérelemek egyoldalú munkáltatói elvonása
Kérdés
Folyamatos munkarendben dolgozom mint gondozónő egy idősek otthonában. A cég nonprofit kft. Az alapbéren felül kapunk még ágy melletti pótlékot és műszakpótlékot. Mostanában gyakran hallom, hogy örüljek, hogy ennyit keresek, mert ez nem állami cég, és bármikor elveheti vagy csökkentheti a pótlékok összegét. A munkáltatónak van-e joga hozzá, hogy valóban éljen ilyen elvonással?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. július 2-án (71. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1371
[…] a munkáltatónak nincs joga. Feltételezhetően idetartozik a műszakpótlék, amely a több műszakos munkarendben dolgozó munkavállalókat a törvény alapján illeti meg [régi Mt. 146. § (2)–(3) bek.]. A munkáltató ezen túl egyoldalúan is biztosíthat olyan munkabérelemeket, amelyek munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy munkaszerződés alapján egyébként nem illetik meg a munkavállalót. A munkaszerződés megkötésével egyidejűleg legalább szóban, illetve ezt követően 30 napon belül írásban is, a munkáltató a munkavállalót tájékoztatja a munkabér egyéb elemeiről [régi Mt. 76. § (7) bek. b) pont, 76. § (8) bek.]. A nem megállapodásokban szereplő, a munkáltató által egyoldalúan biztosított bérelemek a munkáltató által módosíthatók, illetve vissza is vonhatók; ugyanakkor ennek részletes szabályait a jelenleg hatályos törvény nem tartalmazza, azt a munkáltató belső szabályzatainak kell rendeznie. Az új Mt. viszont már kimondja, hogy a munkáltató által tett kötelezettségvállalás […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. július 2-án (71. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1371
[…] a munkáltatónak nincs joga. Feltételezhetően idetartozik a műszakpótlék, amely a több műszakos munkarendben dolgozó munkavállalókat a törvény alapján illeti meg [régi Mt. 146. § (2)–(3) bek.]. A munkáltató ezen túl egyoldalúan is biztosíthat olyan munkabérelemeket, amelyek munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy munkaszerződés alapján egyébként nem illetik meg a munkavállalót. A munkaszerződés megkötésével egyidejűleg legalább szóban, illetve ezt követően 30 napon belül írásban is, a munkáltató a munkavállalót tájékoztatja a munkabér egyéb elemeiről [régi Mt. 76. § (7) bek. b) pont, 76. § (8) bek.]. A nem megállapodásokban szereplő, a munkáltató által egyoldalúan biztosított bérelemek a munkáltató által módosíthatók, illetve vissza is vonhatók; ugyanakkor ennek részletes szabályait a jelenleg hatályos törvény nem tartalmazza, azt a munkáltató belső szabályzatainak kell rendeznie. Az új Mt. viszont már kimondja, hogy a munkáltató által tett kötelezettségvállalás […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
