Munkavállaló által okozott kár összegének levonása a munkabérből
Kérdés
Magyar cégnél külföldön dolgozom. Balesetem volt. Szeretném megtudni, hogy a munkáltatóm levonhat-e tőlem kártérítést az autóra? Jelenleg nekem 50%-os gyerektartásdíj-levonásom van.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. július 2-án (71. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1367
[…] végrehajtási eljárásban kiszabott rendbírság [Vht. 64. § (1) bek., 165. § (1) bek.]. A levonás során tehát azt kell megvizsgálni, hogy a letiltás milyen jogcímre történik, azaz a fenti kategóriák közül melyikbe esik, és azt kell levonni elsőként, amelyik sorban előrébb áll. A fenti sorrendben előbb álló követelés teljes kielégítése után lehet a sorrendben hátrább álló követelést kielégíteni (Vht. 167. §). A munkaviszony alapján kapott munkabérből (a továbbiakban: munkavállalói munkabér) legfeljebb 33%-ot lehet levonni. A levonás a munkavállalói munkabérnek legfeljebb 50%-áig terjedhet az alábbi követelések fejében: tartásdíj (Vht. 14. §), az adóssal szemben fennálló munkavállalói munkabér-követelés, jogalap nélkül felvett munkavállalói munkabér és társadalombiztosítási ellátás [Vht. 65. § (1)–(2) bek.]. Több letiltás esetén a levonás a munkavállalói munkabérnek legfeljebb 50%-áig terjedhet [Vht. 65. § (3) bek.]. Ha az adós munkabéréből a rendszeresen, időszakonként visszatérő részletekben levonandó követelést valamelyik hónap folyamán részben vagy egyáltalán nem lehetett levonni, az elmaradt részleteket – mihelyt lehetséges – le kell vonni. [Vht. 77. § (1) bek.]. A kérdésben írtak alapján a munkáltató várhatóan […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. július 2-án (71. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1367
[…] végrehajtási eljárásban kiszabott rendbírság [Vht. 64. § (1) bek., 165. § (1) bek.]. A levonás során tehát azt kell megvizsgálni, hogy a letiltás milyen jogcímre történik, azaz a fenti kategóriák közül melyikbe esik, és azt kell levonni elsőként, amelyik sorban előrébb áll. A fenti sorrendben előbb álló követelés teljes kielégítése után lehet a sorrendben hátrább álló követelést kielégíteni (Vht. 167. §). A munkaviszony alapján kapott munkabérből (a továbbiakban: munkavállalói munkabér) legfeljebb 33%-ot lehet levonni. A levonás a munkavállalói munkabérnek legfeljebb 50%-áig terjedhet az alábbi követelések fejében: tartásdíj (Vht. 14. §), az adóssal szemben fennálló munkavállalói munkabér-követelés, jogalap nélkül felvett munkavállalói munkabér és társadalombiztosítási ellátás [Vht. 65. § (1)–(2) bek.]. Több letiltás esetén a levonás a munkavállalói munkabérnek legfeljebb 50%-áig terjedhet [Vht. 65. § (3) bek.]. Ha az adós munkabéréből a rendszeresen, időszakonként visszatérő részletekben levonandó követelést valamelyik hónap folyamán részben vagy egyáltalán nem lehetett levonni, az elmaradt részleteket – mihelyt lehetséges – le kell vonni. [Vht. 77. § (1) bek.]. A kérdésben írtak alapján a munkáltató várhatóan […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
