Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. június 11-én (70. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1355

[…] felmondás szubjektív határideje (15 nap) e tájékoztatástól számítandó; – a munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatot a munkavállaló joghatályosan csak a kölcsönbeadóval közölheti; – mivel a kölcsönbeadó közvetlenül nem foglalkoztathatja a munkavállalót, eltérő megállapodás hiányában a kölcsönbeadó felmondása esetén a munkavállaló a teljes felmondási idő tartama alatt mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól; – a felmondási idő szempontjából, ha a felek között a felmondás közlését megelőző két éven belül többször állt fenn határozott idejű munkaviszony, ezek tartamát össze kell számítani. Az új Mt. alapján emellett az általános szabályok szerint jár végkielégítés a kölcsönzött munkavállalónak, alkalmazni kell a csoportos létszámcsökkentés szabályait, és a felmondási idő hossza, valamint a jogellenes munkaviszony-megszüntetés jogkövetkezményei is az általános rendelkezések szerint alakulnak. Felhívjuk a figyelmet, hogy a csoportos létszámcsökkentés szabályainak alkalmazása értelemszerűen csak a kölcsönbeadónál merülhet fel, hiszen a munkaviszonyt megszüntetni csak a kölcsönbeadó jogosult. A kölcsönvevőnél a csoportos létszámcsökkentésbe nem számítandók bele azok a kölcsönzött munkavállalók, akiknek kikölcsönzését a kölcsönvevő megszünteti. A fenti változások valóban szigorítják a kölcsönzés szabályait. Ki kell emelni azonban egy további újdonságot, ami viszont jelentősen lazít a mai rendelkezéseken. Az Mt. előírja, hogy a kölcsönbeadó a megfelelő munkalehetőség hiányára hivatkozva csak akkor mondhat fel a munkavállalónak, ha a kikölcsönzésre irányuló kísérletei 30 napig eredménytelenek voltak [Mt. 193/J. § (3) bek.]. Az új Mt. ezt a kötelezettséget megszünteti. Kimondja ugyanis, hogy a felmondás indokolása tekintetében a kölcsönbeadó működésével összefüggő oknak […]