Több munkáltatóval létesített munkaviszony felmondása
Kérdés
Az új Mt. 195. §-a bevezeti a több munkáltatóval létesített munkaviszonyt. Cégcsoportként működünk, tervezzük, hogy egyes munkavállalókkal több tagtársaság kötne együtt munkaszerződést, kihasználva ezt az új lehetőséget. Segítségüket kérem annak értelmezéséhez, hogy a munkáltatók és a munkavállaló hogyan tudják felmondani ezt a típusú munkaviszonyt? A törvény szerint e munkaviszonyt – eltérő megállapodás hiányában – bármely munkáltató jognyilatkozata megszünteti. Tehát elég, ha csak az egyik munkáltató mond fel? A munkavállaló felmondhat csak az egyik munkáltatónak, vagy egyszerre kell az összesnek?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. május 21-én (69. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1330
[…] cég közösen foglalkoztat egy takarítót). A törvény a több munkáltatóval létesített munkaviszonyra csak néhány előírást tartalmaz. A munkaviszony megszüntetése körében rögzíti, hogy a munkaviszonyt – eltérő megállapodás hiányában – bármely munkáltató jognyilatkozata megszünteti [Mt. 195. § (4) bek.]. A több munkáltató által létrehozott munkaviszonyban tehát bármely munkáltató jogosult egyoldalú nyilatkozatával valamennyi munkáltatóra kiterjedő hatállyal megszüntetni a jogviszonyt. Ezt alkalmazni kell felmondás esetén is. Az egyik munkáltató felmondása tehát kihat a többi munkáltatóra is. Ettől azonban eltérően is megállapodhatnak a felek, például annak kikötésével, hogy minden munkáltató csak a maga vonatkozásában jogosult a jogviszonyt megszüntetni. Elvileg az is lehetséges, hogy a felek a munkaviszony megszüntetésének jogát csak meghatározott munkáltatóknak biztosítják, ezzel tehát kizárhatják a jogviszony megszüntetésének jogából az egyik (vagy több) munkáltatót. Fontos azonban, hogy ha a munkáltatók száma egyre csökken, a munkaviszony automatikusan megszűnik [új Mt. 195. § (5) bek.]. Hozzá kell tenni, hogy a munkáltatók a munkavállaló munkajogi igényével kapcsolatban egyetemlegesen felelnek [új Mt. 195. § […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. május 21-én (69. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1330
[…] cég közösen foglalkoztat egy takarítót). A törvény a több munkáltatóval létesített munkaviszonyra csak néhány előírást tartalmaz. A munkaviszony megszüntetése körében rögzíti, hogy a munkaviszonyt – eltérő megállapodás hiányában – bármely munkáltató jognyilatkozata megszünteti [Mt. 195. § (4) bek.]. A több munkáltató által létrehozott munkaviszonyban tehát bármely munkáltató jogosult egyoldalú nyilatkozatával valamennyi munkáltatóra kiterjedő hatállyal megszüntetni a jogviszonyt. Ezt alkalmazni kell felmondás esetén is. Az egyik munkáltató felmondása tehát kihat a többi munkáltatóra is. Ettől azonban eltérően is megállapodhatnak a felek, például annak kikötésével, hogy minden munkáltató csak a maga vonatkozásában jogosult a jogviszonyt megszüntetni. Elvileg az is lehetséges, hogy a felek a munkaviszony megszüntetésének jogát csak meghatározott munkáltatóknak biztosítják, ezzel tehát kizárhatják a jogviszony megszüntetésének jogából az egyik (vagy több) munkáltatót. Fontos azonban, hogy ha a munkáltatók száma egyre csökken, a munkaviszony automatikusan megszűnik [új Mt. 195. § (5) bek.]. Hozzá kell tenni, hogy a munkáltatók a munkavállaló munkajogi igényével kapcsolatban egyetemlegesen felelnek [új Mt. 195. § […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
