Részmunkaidős munkavállaló jogosultságai
Kérdés
Ugyanannyi-e a szabadsága vagy kevesebb annak a munkavállalónak, akit heti 40 óra helyett heti 36 órában foglalkoztatnak? Erre a heti 36 órás munkaviszonyra mennyinek kell lennie a minimálbérnek? Jár-e számára munkanélküli-ellátás, ha a vállalat elküldi ezt a dolgozót?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. január 9-én (63. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1203
[…] szabadságra való jogosultság nem ilyen kérdés, mivel az erre való jogosultság a munkáltatónál az érintett évben eltöltött munkaviszony tartamától, és nem a munkaidő mértékétől függ. A részmunkaidőben foglalkoztatottakat is ugyanannyi munkanap szabadság illeti meg, mint a teljes munkaidőben alkalmazott munkavállalókat. Az már a szabadságkiadás kérdése, hogy ekkor a részmunkaidőben foglalkoztatott személy általánostól eltérő munkaidő-beosztását úgy kell figyelembe venni, hogy ugyanannyi napra mentesüljön a munkavégzés alól, mint a teljes munkaidősök, vagyis esetében a szabadság kiadható a munkaidő-beosztástól eltérő napra is. A munkabér esetében viszont szoros az összefüggés a munkaidő mértékével. Az Mt. 78/A. §-ának (2) bekezdése szerint részmunkaidős foglalkoztatásnál a munkaviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli vagy természetbeni munkavállalói juttatás tekintetében legalább az időarányosság elve alkalmazandó, ha a juttatásra való jogosultság a munkaidő mértékével összefügg. Azaz a részmunkaidőben azonos munkakörben foglalkoztatott személy kaphat kevesebb bért a teljes munkaidőben foglalkoztatottnál, de a különbözet nem lehet nagyobb arányú, mint a munkaidejük egymáshoz viszonyított aránya. Például minimálbéren történő foglalkoztatás esetén ez azt jelenti, hogy a […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. január 9-én (63. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1203
[…] szabadságra való jogosultság nem ilyen kérdés, mivel az erre való jogosultság a munkáltatónál az érintett évben eltöltött munkaviszony tartamától, és nem a munkaidő mértékétől függ. A részmunkaidőben foglalkoztatottakat is ugyanannyi munkanap szabadság illeti meg, mint a teljes munkaidőben alkalmazott munkavállalókat. Az már a szabadságkiadás kérdése, hogy ekkor a részmunkaidőben foglalkoztatott személy általánostól eltérő munkaidő-beosztását úgy kell figyelembe venni, hogy ugyanannyi napra mentesüljön a munkavégzés alól, mint a teljes munkaidősök, vagyis esetében a szabadság kiadható a munkaidő-beosztástól eltérő napra is. A munkabér esetében viszont szoros az összefüggés a munkaidő mértékével. Az Mt. 78/A. §-ának (2) bekezdése szerint részmunkaidős foglalkoztatásnál a munkaviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli vagy természetbeni munkavállalói juttatás tekintetében legalább az időarányosság elve alkalmazandó, ha a juttatásra való jogosultság a munkaidő mértékével összefügg. Azaz a részmunkaidőben azonos munkakörben foglalkoztatott személy kaphat kevesebb bért a teljes munkaidőben foglalkoztatottnál, de a különbözet nem lehet nagyobb arányú, mint a munkaidejük egymáshoz viszonyított aránya. Például minimálbéren történő foglalkoztatás esetén ez azt jelenti, hogy a […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
