Munkavégzés alóli mentesítés a munkavállaló felmondása esetén
Kérdés
Egy alkalmazottunk 2011. szeptember 4-i keltezéssel 35 napos felmondási idővel (mely szeptember hó 5-től október hó 9-ig tart) "október 9-ére" rendes felmondással felmondott. Kérte, hogy a felmondási idő egészére vagy egy részére mérlegelésünk szerint mentsük fel a munkavégzés alól. Cégünk szeptember 30-ig foglalkoztatná, ez lenne a kilépés dátuma. Munkavállalónk ezt nem fogadja el. Szeretne felmentést a munkavégzés alól, de a bérét szeretné megkapni október 9-ig. Törvény szerint megszüntethetem-e a munkaviszonyát szeptember 30-án, ha már nincs szükségem a munkájára? A munkavállaló szerint neki jár a felmentési bér, a felmondási idő alatt, arra tekintettel, hogy október 9-ére mondott fel. Tudomásom szerint viszont a munkavállalói felmondásnál nincs munkavégzés alóli felmentési idő, vagy végigdolgozza a felmondási időt, vagy ha kérésére felmentem a munkavégzés alól, akkor a munkaviszonya is megszűnik.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. november 2-án (60. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1148
[…] ahol ezt a törvény kifejezetten nem tiltja – megállapodás alapján el lehet térni, de csak a munkavállaló javára. Jelen esetben a munkavállaló javára történő eltérésnek a felmondási idő lerövidítése számít, hiszen ekkor nem az ő, hanem a munkáltató érdekét szolgálja a felmondási idő letöltése, nevezetesen, hogy elegendő idő álljon a rendelkezésére, míg a távozó munkavállaló munkakörére új embert tud felvenni. Tehát: annak nincs akadálya, hogy a felek megállapodásuk szerint lerövidítsék a felmondási időt, és ezáltal a munkaviszony hamarabb szűnjön meg. Minderre azonban a munkáltató egyoldalú döntésével nem jogosult, a munkavállalói kérelemre történő munkavégzés alóli mentesítés a felmondási idő alatt nem eredményezheti közvetlenül annak lerövidülését és a munkaviszony korábbi megszűnését. Ami a munkavégzés alóli mentesítést illeti, az Mt. 93. § (1) bekezdése szerint "a munkáltató rendes felmondása esetén köteles a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni. Ennek mértéke a felmondási idő fele". Vagyis a mentesítés csak akkor kötelező, ha a munkáltató mondott fel, ha a munkavállaló a felmondó fél, akkor a teljes felmondási időt köteles ledolgozni, hiszen ekkor a felmondási időnek az a célja, hogy az új munkaerő munkába állásáig is biztosítsa az adott munkakör folyamatos ellátását. Ugyanakkor természetesen ezzel összefüggésben is van lehetőség a törvényi rendelkezésektől […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. november 2-án (60. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1148
[…] ahol ezt a törvény kifejezetten nem tiltja – megállapodás alapján el lehet térni, de csak a munkavállaló javára. Jelen esetben a munkavállaló javára történő eltérésnek a felmondási idő lerövidítése számít, hiszen ekkor nem az ő, hanem a munkáltató érdekét szolgálja a felmondási idő letöltése, nevezetesen, hogy elegendő idő álljon a rendelkezésére, míg a távozó munkavállaló munkakörére új embert tud felvenni. Tehát: annak nincs akadálya, hogy a felek megállapodásuk szerint lerövidítsék a felmondási időt, és ezáltal a munkaviszony hamarabb szűnjön meg. Minderre azonban a munkáltató egyoldalú döntésével nem jogosult, a munkavállalói kérelemre történő munkavégzés alóli mentesítés a felmondási idő alatt nem eredményezheti közvetlenül annak lerövidülését és a munkaviszony korábbi megszűnését. Ami a munkavégzés alóli mentesítést illeti, az Mt. 93. § (1) bekezdése szerint "a munkáltató rendes felmondása esetén köteles a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni. Ennek mértéke a felmondási idő fele". Vagyis a mentesítés csak akkor kötelező, ha a munkáltató mondott fel, ha a munkavállaló a felmondó fél, akkor a teljes felmondási időt köteles ledolgozni, hiszen ekkor a felmondási időnek az a célja, hogy az új munkaerő munkába állásáig is biztosítsa az adott munkakör folyamatos ellátását. Ugyanakkor természetesen ezzel összefüggésben is van lehetőség a törvényi rendelkezésektől […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
