Rendeltetésellenes joggyakorlás – munkaszerződés újrakötése
Kérdés
Rendes felmondással megszüntettük egyik női munkavállalónk munkaviszonyát, akinek még hét hónapra lett volna szüksége ahhoz, hogy 40 év szolgálati ideje legyen, így az új jogszabályok alapján nyugdíjba mehessen. A felmondás közlését követően jelezte a munkavállaló, hogy szerinte korábban munkáltatói jogutódlások történtek, így héthavi végkielégítés illetné meg. Megállapodtunk vele szóban, hogy nem tart igényt a végkielégítésre, cserébe viszont a megszüntetést követő naptól egy másik munkakörben hét hónap határozott időre egy új munkaszerződéssel tovább foglalkoztatjuk. Ebből a megoldásból lehet később bármilyen problémája cégünknek?
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. október 10-én (59. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1132
[…] üzemi tanács (üzemi megbízott) e törvényből, illetve kollektív szerződésből vagy üzemi megállapodásból származó igényének érvényesítése érdekében e törvény rendelkezései szerint munkaügyi jogvitát kezdeményezhet [Mt. 199. § (1) bek.]. Ezen jogával a munkavállaló a hároméves elévülési időn belül bármikor élhet [Mt. 11. § (1) bek.], annak ellenére, hogy szóban megállapodtak vele, hogy nem tart majd igényt a végkielégítésre. Hiszen egy esetleges per során nem tudják majd alátámasztani, hogy a munkavállaló lemondott a végkielégítésre vonatkozó igényéről [Mt. 164. § (1) bek.]. Ezen túlmenően aggályos azon cselekedetük is, hogy a munkaviszony megszűnésének napját követő naptól új munkaszerződést kötöttek. Az a tény, hogy más munkakörben foglalkoztatják a továbbiakban a munkavállalót, nem teszi kevésbé […]
Jelentkezzen be!
Elküldjük a választ e-mailen*