Rendeltetésellenes joggyakorlás – munkaszerződés újrakötése


Rendes felmondással megszüntettük egyik női munkavállalónk munkaviszonyát, akinek még hét hónapra lett volna szüksége ahhoz, hogy 40 év szolgálati ideje legyen, így az új jogszabályok alapján nyugdíjba mehessen. A felmondás közlését követően jelezte a munkavállaló, hogy szerinte korábban munkáltatói jogutódlások történtek, így héthavi végkielégítés illetné meg. Megállapodtunk vele szóban, hogy nem tart igényt a végkielégítésre, cserébe viszont a megszüntetést követő naptól egy másik munkakörben hét hónap határozott időre egy új munkaszerződéssel tovább foglalkoztatjuk. Ebből a megoldásból lehet később bármilyen problémája cégünknek?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. október 10-én (59. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1132

[…] üzemi tanács (üzemi megbízott) e törvényből, illetve kollektív szerződésből vagy üzemi megállapodásból származó igényének érvényesítése érdekében e törvény rendelkezései szerint munkaügyi jogvitát kezdeményezhet [Mt. 199. § (1) bek.]. Ezen jogával a munkavállaló a hároméves elévülési időn belül bármikor élhet [Mt. 11. § (1) bek.], annak ellenére, hogy szóban megállapodtak vele, hogy nem tart majd igényt a végkielégítésre. Hiszen egy esetleges per során nem tudják majd alátámasztani, hogy a munkavállaló lemondott a végkielégítésre vonatkozó igényéről [Mt. 164. § (1) bek.]. Ezen túlmenően aggályos azon cselekedetük is, hogy a munkaviszony megszűnésének napját követő naptól új munkaszerződést kötöttek. Az a tény, hogy más munkakörben foglalkoztatják a továbbiakban a munkavállalót, nem teszi kevésbé […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.