Szabadságkiadás – heti öt munkanapnál kevesebb esetén
Kérdés
Havi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalóink szabadsága kiadásával kapcsolatosan kérjük állásfoglalásukat. Az első esetben a munkavállalók havi munkaidőkeretben dolgoznak, napi 4 órás részmunkaidőben. A munkaidő-beosztás úgy alakul, hogy minden héten hétfőn és kedden 7-7, szerdán 6 órát dolgoznak, így teljesítik a heti 20 órát. Kérdéseink: hány nap rendes szabadságot kell kiadni, ha a munkavállaló egy hétfői napra kér rendes szabadságot? Mi a helyzet akkor, ha hétfőtől a következő hét szerdáig menne szabadságra? Egy másik példa: portásaink megszakítás nélküli munkarendben, szintén havi munkaidőkeretben dolgoznak, napi 8 órát. Hetente négy nap vannak beosztva 12-12 órára. Hány nap szabadságot kell kiadni, ha a munkavállaló egy 12 órás napjára kér szabadságot, illetve ha egész hétre?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. szeptember 19-én (58. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1114
[…] munkaszüneti nap). Ezért egy teljes hétre öt munkanap szabadságot kell kiadni a részére. Mivel a kérdéses esetben a második héten is minden beosztás szerinti munkanapja alól mentesül a munkavállaló, a második hétre (a hét első három napjára kért szabadságra) is öt napot kell kiadni számára. Ha csak egy napra kér szabadságot, úgy természetesen egy nap szabadságot kell kiadni. A szabály indoka alapvetően az, hogy a nem az általános munkarendben dolgozó munkavállaló is ugyanannyi időre mentesüljön a munkavégzés alól a rendes szabadság által, mint a heti 5+2 nap munkarendben dolgozók. Felhívjuk figyelmét, hogy a szabadságnapokra járó távolléti díj számításánál viszont nem a beosztás szerinti, hanem a szerződéses munkaidőt kell figyelembe venni. Azaz egy nap szabadságra a heti munkaidő egyötöd részére járó, jelen esetben 4 órányi távolléti díj jár, függetlenül attól, hogy az adott napon a munkavállaló hány óra munkavégzésre (akár hét, akár nulla órára) volt beosztva. A második kérdésben (portások) is a fent kifejtetteket kell alkalmazni. Mivel a napi 8 órás munkaidőt 12 órás időszakokban teljesíti a munkavállaló, munkarendje hetente kettőnél több pihenőnapot tartalmaz. Az egy "12 órás" napra tehát egy nap szabadságot, egy hétre pedig öt nap szabadságot kell kiadni […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. szeptember 19-én (58. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1114
[…] munkaszüneti nap). Ezért egy teljes hétre öt munkanap szabadságot kell kiadni a részére. Mivel a kérdéses esetben a második héten is minden beosztás szerinti munkanapja alól mentesül a munkavállaló, a második hétre (a hét első három napjára kért szabadságra) is öt napot kell kiadni számára. Ha csak egy napra kér szabadságot, úgy természetesen egy nap szabadságot kell kiadni. A szabály indoka alapvetően az, hogy a nem az általános munkarendben dolgozó munkavállaló is ugyanannyi időre mentesüljön a munkavégzés alól a rendes szabadság által, mint a heti 5+2 nap munkarendben dolgozók. Felhívjuk figyelmét, hogy a szabadságnapokra járó távolléti díj számításánál viszont nem a beosztás szerinti, hanem a szerződéses munkaidőt kell figyelembe venni. Azaz egy nap szabadságra a heti munkaidő egyötöd részére járó, jelen esetben 4 órányi távolléti díj jár, függetlenül attól, hogy az adott napon a munkavállaló hány óra munkavégzésre (akár hét, akár nulla órára) volt beosztva. A második kérdésben (portások) is a fent kifejtetteket kell alkalmazni. Mivel a napi 8 órás munkaidőt 12 órás időszakokban teljesíti a munkavállaló, munkarendje hetente kettőnél több pihenőnapot tartalmaz. Az egy "12 órás" napra tehát egy nap szabadságot, egy hétre pedig öt nap szabadságot kell kiadni […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
