Kölcsönzött munkavállalók külföldi kiküldetése
Kérdés
Társaságunk meglehetősen sok kölcsönzött munkavállalót foglalkoztat. A németországi munkaerőpiac megnyitását követően felmerült, hogy az anyacég tudna munkát biztosítani a magyar leányvállalat munkavállalóinak, mivel ott felfutott a megrendelés, míg nálunk épp kevesebb munka van. Ezért szeretnénk a munkavállalókat külföldre kiküldeni hosszabb időre. Hogyan lehet ezt megtenni, és milyen szabályokra kell figyelni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. július 18-án (55. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1056
[…] irányítása és utasításai alapján végzi a munkáját [Mt. 105. § (1) bek.]. Munkaerő-kölcsönzés keretében alkalmazott munkavállalókra nézve kiküldetést kizárólag a kölcsönvevő rendelhet el [Mt. 193/P. § (3) bek.]. A kiküldetés maximális időtartama 44 munkanap, illetve a kirendeléssel, rendhagyó kirendeléssel és az átirányítással együtt legfeljebb 110 munkanap egy évben, és az egy naptári éven belüli kiküldetések időtartamát össze kell számítani. Az egy munkanapon belül 4 órát meghaladó kiküldetést egy munkanapként kell számításba venni. A kiküldetés várható időtartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell [Mt. 105. § (4) bek., 83/A. § (3), (5) bek.]. Kiküldetés esetén – a felek eltérő megállapodása, illetve a törvény eltérő rendelkezése hiányában – a munkavállalót a munkaszerződés szerinti munkabér illeti meg, és adott esetben alkalmazni kell az átirányításra (helyettesítésre) vonatkozó rendelkezéseket is. A kiküldetés esetén a jogszabály alapján járó költségtérítésen túlmenően a munkáltató köteles a munkavállaló számára megfizetni a kiküldetés során felmerülő szükséges és igazolt többletköltségeket is [Mt. 105. § (5), (8) bek.]. A kiküldetésnek ez az esete ugyanakkor a 96/71/EK irányelv hatálya alá tartozó posting egyik esetét is megvalósítja; a magyar jogban az erre vonatkozó szabályokat az Mt. 106/A. §-a tartalmazza. Így, ha a munkavállaló – harmadik féllel kötött megállapodás alapján, kiküldetés keretében – egy másik EU (EGT) tagállam területén végez munkát, a munkavállalóra jelenleg – a leghosszabb […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. július 18-án (55. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1056
[…] irányítása és utasításai alapján végzi a munkáját [Mt. 105. § (1) bek.]. Munkaerő-kölcsönzés keretében alkalmazott munkavállalókra nézve kiküldetést kizárólag a kölcsönvevő rendelhet el [Mt. 193/P. § (3) bek.]. A kiküldetés maximális időtartama 44 munkanap, illetve a kirendeléssel, rendhagyó kirendeléssel és az átirányítással együtt legfeljebb 110 munkanap egy évben, és az egy naptári éven belüli kiküldetések időtartamát össze kell számítani. Az egy munkanapon belül 4 órát meghaladó kiküldetést egy munkanapként kell számításba venni. A kiküldetés várható időtartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell [Mt. 105. § (4) bek., 83/A. § (3), (5) bek.]. Kiküldetés esetén – a felek eltérő megállapodása, illetve a törvény eltérő rendelkezése hiányában – a munkavállalót a munkaszerződés szerinti munkabér illeti meg, és adott esetben alkalmazni kell az átirányításra (helyettesítésre) vonatkozó rendelkezéseket is. A kiküldetés esetén a jogszabály alapján járó költségtérítésen túlmenően a munkáltató köteles a munkavállaló számára megfizetni a kiküldetés során felmerülő szükséges és igazolt többletköltségeket is [Mt. 105. § (5), (8) bek.]. A kiküldetésnek ez az esete ugyanakkor a 96/71/EK irányelv hatálya alá tartozó posting egyik esetét is megvalósítja; a magyar jogban az erre vonatkozó szabályokat az Mt. 106/A. §-a tartalmazza. Így, ha a munkavállaló – harmadik féllel kötött megállapodás alapján, kiküldetés keretében – egy másik EU (EGT) tagállam területén végez munkát, a munkavállalóra jelenleg – a leghosszabb […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
