Közalkalmazotti jogviszony időtartama – a felmentési idő beszámítása
Kérdés
Intézményünkben az egyik tanító munkakörben 7 éve foglalkoztatott személy közalkalmazotti jogviszonyát felmentéssel megszüntettük, és a felmentési idő teljes tartamára mentesítettük a munkavégzés alól. Ennek megfelelően el is számoltunk vele, és megfizettünk részére az utolsó munkában töltött napon többek között 2 havi átlagkeresetnek megfelelő összegű végkielégítést. A tanítónő azonban keresetet indított intézményünk ellen, mert szerinte összesen 3 havi átlagkeresetnek megfelelő összegű végkielégítés illeti meg, mivel a felmentési idő lejártakor már 8 éve állt fenn a jogviszonya. Megalapozott a közalkalmazott velünk szemben benyújtott keresete?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. június 27-én (54. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1043
[…] jogviszony továbbra is fennáll. A felmentési időt, a közalkalmazottat megillető egyes jogosultságok tekintetében – szabadság, tizenharmadik havi juttatás stb. – olyannak kell tekinteni, mint azt az időt, amikor a közalkalmazott a munkavégzési kötelezettségének a jogviszony keretében eleget tesz. Bár a munkáltatónak a jogviszony megszüntetésekor az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni az illetményt és egyéb járandóságokat a közalkalmazott részére, valamint ki kell adni a közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat [Kjt. 37/A. § (1) bek.], a jogviszony az elszámolás ellenére csak a felmentési idő utolsó napján szűnik meg, és nem az utolsó munkában töltött napon. Utóbbin a felek között pénzügyi elszámolás történik, de ez nem jelenti azt, hogy a közalkalmazott a munkavégzés alóli végleges felmentésre figyelemmel a törvény alapján ne lenne jogosult. Így a munkáltató köteles a felmentési időt a közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időbe beszámítani. A fentieket támasztja alá a Kjt. 37. § (10) bekezdése is, mely a fent hivatkozott általános elszámolási kötelezettség mellett a végkielégítés megfizetésére speciális szabályt állapít meg. Eszerint amennyiben a közalkalmazotti […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. június 27-én (54. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1043
[…] jogviszony továbbra is fennáll. A felmentési időt, a közalkalmazottat megillető egyes jogosultságok tekintetében – szabadság, tizenharmadik havi juttatás stb. – olyannak kell tekinteni, mint azt az időt, amikor a közalkalmazott a munkavégzési kötelezettségének a jogviszony keretében eleget tesz. Bár a munkáltatónak a jogviszony megszüntetésekor az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni az illetményt és egyéb járandóságokat a közalkalmazott részére, valamint ki kell adni a közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat [Kjt. 37/A. § (1) bek.], a jogviszony az elszámolás ellenére csak a felmentési idő utolsó napján szűnik meg, és nem az utolsó munkában töltött napon. Utóbbin a felek között pénzügyi elszámolás történik, de ez nem jelenti azt, hogy a közalkalmazott a munkavégzés alóli végleges felmentésre figyelemmel a törvény alapján ne lenne jogosult. Így a munkáltató köteles a felmentési időt a közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időbe beszámítani. A fentieket támasztja alá a Kjt. 37. § (10) bekezdése is, mely a fent hivatkozott általános elszámolási kötelezettség mellett a végkielégítés megfizetésére speciális szabályt állapít meg. Eszerint amennyiben a közalkalmazotti […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
