Egyeztetés során létrejött megállapodás
Kérdés
A munkáltatónknál két szakszervezet működik, amelyek közül az egyikkel, a régebbivel, évekkel ezelőtt kollektív szerződést is kötött; jelenleg pedig szintén ez a régi szakszervezet jogosult önállóan kollektív szerződés megkötésére. Az új szakszervezet ugyanakkor sérelmezett bizonyos munkáltatói intézkedéseket, különösen a bónuszrendszert, és ennek a feloldása érdekében a munkáltató, illetve a két szakszervezet megállapodást kötött, amiben a bónusz feltételeit rögzítették; ez viszont nem a kollektív szerződés módosításaként történt. A munkáltató most úgy döntött, hogy a bónusz feltételeit megváltoztatja. Megteheti ezt egyoldalúan, vagy ehhez ismét egyeztetni kell a szakszervezetekkel?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. június 6-án (53. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1018
[…] végrehajtani nem lehet, továbbá a feleknek tartózkodniuk kell minden olyan cselekedettől, ami a megállapodást veszélyeztetheti [Mt. 194. § (1)–(3) bek.]. A kollektív érdekviták megoldásának kötelező útja tehát az egyeztető tárgyalás (egyeztetés). Amennyiben egy kollektív érdekvitát a törvény szerinti szabályok megtartásával – azaz a tárgyalást kezdeményező fél írásba foglalt álláspontjának a másik fél részére történő átadásával – kívánnak feloldani, akkor a felek között megindul az egyeztetés folyamata, és a törvényi szabályokat arra alkalmazni kell, függetlenül attól, a tárgyalások során bárki kifejezetten jelzi-e, hogy a törvény szerinti egyeztetésről van szó. Az egyeztetés során létrejött megállapodás kollektív szerződéses megállapodásnak minősül [Mt. 198. § (1) bek.]. Ez nem azonos a kollektív szerződéssel, azaz az egyeztetés nem eredményezi a kollektív szerződés módosítását, de a létrejött megállapodás mégis ilyen hatályú; azaz úgy kell tekinteni, mintha […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. június 6-án (53. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1018
[…] végrehajtani nem lehet, továbbá a feleknek tartózkodniuk kell minden olyan cselekedettől, ami a megállapodást veszélyeztetheti [Mt. 194. § (1)–(3) bek.]. A kollektív érdekviták megoldásának kötelező útja tehát az egyeztető tárgyalás (egyeztetés). Amennyiben egy kollektív érdekvitát a törvény szerinti szabályok megtartásával – azaz a tárgyalást kezdeményező fél írásba foglalt álláspontjának a másik fél részére történő átadásával – kívánnak feloldani, akkor a felek között megindul az egyeztetés folyamata, és a törvényi szabályokat arra alkalmazni kell, függetlenül attól, a tárgyalások során bárki kifejezetten jelzi-e, hogy a törvény szerinti egyeztetésről van szó. Az egyeztetés során létrejött megállapodás kollektív szerződéses megállapodásnak minősül [Mt. 198. § (1) bek.]. Ez nem azonos a kollektív szerződéssel, azaz az egyeztetés nem eredményezi a kollektív szerződés módosítását, de a létrejött megállapodás mégis ilyen hatályú; azaz úgy kell tekinteni, mintha […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
