Vasárnapi munkavégzés esetén járó bérpótlékok
Kérdés
A munkavállalóink – beosztásuktól függően – vasárnap is végeznek munkát. Előfordul, hogy rendes munkaidőben, de néha az is, hogy a pihenőnapjukon kell bejönniük. Több munkavállalónk kifogásolta, hogy a vasárnapi munkavégzés után, amennyiben az rendkívüli munkavégzés keretében történik, miért nem a vasárnapi pótlékkal emelt összeg mellett kapják meg a 100%-os túlórapótlékot. Arra hivatkoztak, hogy a munkavállalót a rendes munkabérén felül illeti meg a rendkívüli munkavégzés ellenértéke. Valóban ki kellene fizetnünk a vasárnapi pótlékot ilyen esetben?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. május 16-án (52. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 994
[…] foglalkoztatott, a részmunkaidő esetén a felek megállapodása alapján rendes munkaidőben kizárólag szombaton és vasárnap foglalkoztatott, valamint az idénymunkát végző munkavállaló [Mt. 149/A. § (1)–(2) bek.]. Rendkívüli munkavégzés esetén a munkavállalót rendes munkabérén felül további ellenérték illeti meg. Amennyiben a végzett rendkívüli munkával egyenlő tartamú szabadidő kiadásában nem született megállapodás, a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan, illetve a munkaidőkereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke ötven százalék, míg a munkaidő-beosztás szerinti pihenőnapon (pihenőidőben) végzett munka esetén a pótlék mértéke száz százalék [Mt. 147. § (1)–(3) bek.]. A pótlékokat egymástól függetlenül, és nem vagylagosan kell kezelni; azaz amennyiben több pótlékra nézve is megvalósulnak a jogosultsági feltételek, abban az esetben a munkavállalót egymás mellett több pótlék is megilleti. A vasárnapi […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. május 16-án (52. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 994
[…] foglalkoztatott, a részmunkaidő esetén a felek megállapodása alapján rendes munkaidőben kizárólag szombaton és vasárnap foglalkoztatott, valamint az idénymunkát végző munkavállaló [Mt. 149/A. § (1)–(2) bek.]. Rendkívüli munkavégzés esetén a munkavállalót rendes munkabérén felül további ellenérték illeti meg. Amennyiben a végzett rendkívüli munkával egyenlő tartamú szabadidő kiadásában nem született megállapodás, a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan, illetve a munkaidőkereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke ötven százalék, míg a munkaidő-beosztás szerinti pihenőnapon (pihenőidőben) végzett munka esetén a pótlék mértéke száz százalék [Mt. 147. § (1)–(3) bek.]. A pótlékokat egymástól függetlenül, és nem vagylagosan kell kezelni; azaz amennyiben több pótlékra nézve is megvalósulnak a jogosultsági feltételek, abban az esetben a munkavállalót egymás mellett több pótlék is megilleti. A vasárnapi […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
