Szabadság vagy betegszabadság?
Kérdés
Ha a munkavállaló kifejezetten kéri, betegszabadság helyett betegsége idejére kaphat-e fizetett szabadságot? A munkáltatónak szüksége van-e egy igazolásra a háziorvostól, hogy a munkavállaló valóban gyógyult állapotban veszi fel ismét a munkát? Ezt az orvos igazolhatja nem keresőképtelenségre vonatkozó igazolással?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. április 4-én (50. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 969
[…] munkavállaló ilyen igazolást nem mutat be, akkor a munkáltató nem köteles őt betegszabadság helyett rendes szabadságra küldeni, csak akkor, ha egyébként a rendes szabadság kiadásának szabályait betartja (az alapszabadság egynegyedét köteles a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kiadni, ha azt a munkavállaló 15 nappal korábban bejelentette). Három munkanap esetén annak kivételét azonnali hatállyal is be lehet jelenteni az Mt. 134. §-ában foglalt, a munkavállaló személyét vagy családját érintő olyan ok alapján, amelyre tekintettel a munkavégzési kötelezettség teljesítése aránytalanul súlyos teher lenne. A szabadság kiadása kérésének indokát ez utóbbi esettől eltérően egyébként a munkavállaló nem köteles közölni a munkáltatóval. A munkavállaló egészségi állapotát a 33/1998. NM rendelet alapján – akár a szabadságról való visszatérést követően, akár bármikor máskor – a munkáltató akkor teheti vizsgálat tárgyává, ha például a munkakör közegészségügyi szempontból orvosi vizsgálathoz kötött, vagy ha kétséges, hogy a munkavállaló betartja-e az Mt. 103. §-ában megfogalmazott kötelezettségeit. E törvényhely szerint a munkavállaló köteles az előírt helyen és időben, munkára képes állapotban megjelenni, munkáját úgy végezni, valamint általában olyan magatartást […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. április 4-én (50. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 969
[…] munkavállaló ilyen igazolást nem mutat be, akkor a munkáltató nem köteles őt betegszabadság helyett rendes szabadságra küldeni, csak akkor, ha egyébként a rendes szabadság kiadásának szabályait betartja (az alapszabadság egynegyedét köteles a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kiadni, ha azt a munkavállaló 15 nappal korábban bejelentette). Három munkanap esetén annak kivételét azonnali hatállyal is be lehet jelenteni az Mt. 134. §-ában foglalt, a munkavállaló személyét vagy családját érintő olyan ok alapján, amelyre tekintettel a munkavégzési kötelezettség teljesítése aránytalanul súlyos teher lenne. A szabadság kiadása kérésének indokát ez utóbbi esettől eltérően egyébként a munkavállaló nem köteles közölni a munkáltatóval. A munkavállaló egészségi állapotát a 33/1998. NM rendelet alapján – akár a szabadságról való visszatérést követően, akár bármikor máskor – a munkáltató akkor teheti vizsgálat tárgyává, ha például a munkakör közegészségügyi szempontból orvosi vizsgálathoz kötött, vagy ha kétséges, hogy a munkavállaló betartja-e az Mt. 103. §-ában megfogalmazott kötelezettségeit. E törvényhely szerint a munkavállaló köteles az előírt helyen és időben, munkára képes állapotban megjelenni, munkáját úgy végezni, valamint általában olyan magatartást […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
