Munkavégzés nyilvántartása kötetlen munkarend esetén
Kérdés
Korlátolt felelősségű társaságunk üzletkötőket alkalmaz teljes munkaidős munkaviszonyban. Az üzletkötők a munkaszerződésük szerint kötetlen munkarendben és változó munkavégzési helyen végeznek munkát. Milyen módon kell eleget tenni a munkaviszonnyal kapcsolatos nyilvántartási kötelezettségünknek, és mire kell kiterjednie, ha ennyire nehezen ellenőrizhető a munkavégzés ténye? A fenti esetben értelmezhető-e a rendkívüli munkavégzés fogalma?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. március 16-án (49. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 942
[…] és rendkívüli munkaidő, az ügyelet és a készenlét nyilvántartásának kötelezettsége alól. Tehát amennyiben az üzletkötők kötetlen munkarendben dolgoznak, azaz maguk határozzák meg a munkaidejük beosztását, illetve felhasználását, a munka- és pihenőidő nyilvántartása mellőzhető, és a nyilvántartási kötelezettség csak a szabadság kiadásának és az egyéb munkaidő-kedvezményeknek a rögzítésére kell kiterjednie – minden különösebb alaki kötöttség nélkül. A nyilvántartási kötelezettség teljesítésének elősegítésére az üzletkötők esetében javasoljuk, hogy a munkavállalók vezessenek maguknak egy ún. feladatösszesítőt, amelyben rögzítik, hogy mikor, hol, mely ügyfelekkel folytattak egyeztetéseket, ki volt a kapcsolattartó személy az ügyfél részéről, és ezt meghatározott időközönként adják át a munkáltató részére. Ezen adatok birtokában már a munkáltató is el tudja készíteni a nyilvántartást, és elképzelhető, hogy ezáltal lehetőség nyílik a munkavállalók hatékonyabb ellenőrzésére is. A kötetlen munkarendben dolgozó munkavállalók esetében a rendkívüli munkavégzésre és annak díjazására is eltérő szabályok vonatkoznak. Rendkívüli munkavégzésnek minősül a munkaidő-beosztástól eltérő, a munkaidőkereten felüli, illetve az ügyelet alatti, valamint a készenlét alatt elrendelt munkavégzés [Mt. 126. § (1) bek.]. Az Mt. 147. § (1)–(3) bekezdése értelmében mind a napi munkaidőt meghaladó, mind a heti pihenőnapon végzett munka esetén pótlék és/vagy szabadidő, illetve pihenőnap illeti […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. március 16-án (49. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 942
[…] és rendkívüli munkaidő, az ügyelet és a készenlét nyilvántartásának kötelezettsége alól. Tehát amennyiben az üzletkötők kötetlen munkarendben dolgoznak, azaz maguk határozzák meg a munkaidejük beosztását, illetve felhasználását, a munka- és pihenőidő nyilvántartása mellőzhető, és a nyilvántartási kötelezettség csak a szabadság kiadásának és az egyéb munkaidő-kedvezményeknek a rögzítésére kell kiterjednie – minden különösebb alaki kötöttség nélkül. A nyilvántartási kötelezettség teljesítésének elősegítésére az üzletkötők esetében javasoljuk, hogy a munkavállalók vezessenek maguknak egy ún. feladatösszesítőt, amelyben rögzítik, hogy mikor, hol, mely ügyfelekkel folytattak egyeztetéseket, ki volt a kapcsolattartó személy az ügyfél részéről, és ezt meghatározott időközönként adják át a munkáltató részére. Ezen adatok birtokában már a munkáltató is el tudja készíteni a nyilvántartást, és elképzelhető, hogy ezáltal lehetőség nyílik a munkavállalók hatékonyabb ellenőrzésére is. A kötetlen munkarendben dolgozó munkavállalók esetében a rendkívüli munkavégzésre és annak díjazására is eltérő szabályok vonatkoznak. Rendkívüli munkavégzésnek minősül a munkaidő-beosztástól eltérő, a munkaidőkereten felüli, illetve az ügyelet alatti, valamint a készenlét alatt elrendelt munkavégzés [Mt. 126. § (1) bek.]. Az Mt. 147. § (1)–(3) bekezdése értelmében mind a napi munkaidőt meghaladó, mind a heti pihenőnapon végzett munka esetén pótlék és/vagy szabadidő, illetve pihenőnap illeti […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
