GYES melletti munkavégzés – kötelező-e a részmunkaidő?
Kérdés
Január 1-jétől változtak a GYES melletti munkavégzés szabályai. Azt tudjuk, hogy kötelesek vagyunk a GYES-t megszakító kismamát visszavenni! De kötelesek vagyunk-e őt heti 30 órában foglalkoztatni, ha a munkaszerződése eredetileg teljes munkaidőre szólt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. február 21-én (48. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 921
[…] szabadságának megszakítását, a munkáltató őt köteles újra foglalkoztatni, hiszen a gyermek gondozása, ápolása céljára adott fizetés nélküli szabadság kedvezmény a munkavállaló számára, ugyanakkor nem kötelező annak igénybevétele. A munkáltatót pedig az Mt. 102. § (1) bekezdése alapján terheli a foglalkoztatási kötelezettség. Megjegyzendő, ha ennek eleget tenni nem tud, akkor az állásidőre járó személyi alapbért kell fizetnie, vagy a működésével összefüggő okra hivatkozással a gyermek 3 éves kora után rendes felmondással megszüntetheti a munkaviszonyt. A munkaidő vonatkozásában a következő szabályokat kell szem előtt tartani: egyfelől az Mt. 76. § (5) bekezdése nem sorolja fel a munkaszerződés kötelező tartalmi elemei között a munkaidőt. A 78/A. § (1) bekezdése ezzel összefüggésben azt rögzíti, hogy a munkaviszony – eltérő megállapodás hiányában – teljes munkaidőben történő foglalkoztatásra jön létre. A 82. § (1) bekezdése pedig kimondja, hogy a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződést csak közös megegyezéssel módosíthatja. A munkáltató tehát köteles a munkavállalót foglalkoztatni, de nem köteles a teljes munkaidőre létrejött munkaszerződést részmunkaidősre módosítani – a munkavállalónak ebben az esetben azt kell mérlegelnie, hogy ha a munkahelyére […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. február 21-én (48. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 921
[…] szabadságának megszakítását, a munkáltató őt köteles újra foglalkoztatni, hiszen a gyermek gondozása, ápolása céljára adott fizetés nélküli szabadság kedvezmény a munkavállaló számára, ugyanakkor nem kötelező annak igénybevétele. A munkáltatót pedig az Mt. 102. § (1) bekezdése alapján terheli a foglalkoztatási kötelezettség. Megjegyzendő, ha ennek eleget tenni nem tud, akkor az állásidőre járó személyi alapbért kell fizetnie, vagy a működésével összefüggő okra hivatkozással a gyermek 3 éves kora után rendes felmondással megszüntetheti a munkaviszonyt. A munkaidő vonatkozásában a következő szabályokat kell szem előtt tartani: egyfelől az Mt. 76. § (5) bekezdése nem sorolja fel a munkaszerződés kötelező tartalmi elemei között a munkaidőt. A 78/A. § (1) bekezdése ezzel összefüggésben azt rögzíti, hogy a munkaviszony – eltérő megállapodás hiányában – teljes munkaidőben történő foglalkoztatásra jön létre. A 82. § (1) bekezdése pedig kimondja, hogy a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződést csak közös megegyezéssel módosíthatja. A munkáltató tehát köteles a munkavállalót foglalkoztatni, de nem köteles a teljes munkaidőre létrejött munkaszerződést részmunkaidősre módosítani – a munkavállalónak ebben az esetben azt kell mérlegelnie, hogy ha a munkahelyére […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
