Külföldi éjszakák
Kérdés
Munkavállalóinknak a külföldi kiküldetés esetén az esti és az éjszakai órákra rendkívüli munkavégzésért járó pótlék fizetése iránti igényük jogos-e, pusztán arra alapozva, hogy ekkor is a munkáltató érdekkörébe eső okból vannak távol családjuktól?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. január 10-én (46. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 884
[…] elutazástól a hazaérkezésig eltelő időt – akár több hetet is – munkaidőnek kellene tekinteni. Amikor a munkavállaló külföldi – vagy akár belföldi - kiküldetésben van, a munkavégzéssel töltött időn túli időt pihenésre fordítja, nem kell a munkavégzésre készen állnia, tehát nem teljesít ügyeletet. Így az esték, az éjszakák – általános munkarendet feltételezve – attól függetlenül pihenőidőnek minősülnek, hogy azokat nem otthonában, vagy az általa megválasztott helyen tölti el a munkavállaló. Az a körülmény, hogy távol van a családjától, bár sajnálatos lehet, de jogilag nem értékelhető. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. január 10-én (46. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 884
[…] elutazástól a hazaérkezésig eltelő időt – akár több hetet is – munkaidőnek kellene tekinteni. Amikor a munkavállaló külföldi – vagy akár belföldi - kiküldetésben van, a munkavégzéssel töltött időn túli időt pihenésre fordítja, nem kell a munkavégzésre készen állnia, tehát nem teljesít ügyeletet. Így az esték, az éjszakák – általános munkarendet feltételezve – attól függetlenül pihenőidőnek minősülnek, hogy azokat nem otthonában, vagy az általa megválasztott helyen tölti el a munkavállaló. Az a körülmény, hogy távol van a családjától, bár sajnálatos lehet, de jogilag nem értékelhető. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
