Rokkantsági nyugdíj és a "kedvezményes" jubileumi jutalom


Egyik kollégánk rokkantsági nyugdíjba megy. Kérdésünk, hogy jár-e számára kedvezményes jubileumi jutalom, ha a jogviszonyban töltött jogosító ideje megvan hozzá?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. augusztus 9-én (39. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 752

[…] rokkantsági nyugdíjjogosultság feltételeit a 36/A. § (1) bekezdése állapítja meg. E szabály szerint a rokkantsági nyugdíjra az jogosult, aki – az Rjtv. 1. § a) pontjában meghatározott egészségkárosodás (a továbbiakban: egészségkárosodás) 79 százalékot meghaladó mértékű, vagy 50-79 százalékos mértékű, ezzel összefüggésben a jelenlegi vagy az egészségkárosodását megelőző munkakörében, illetve a képzettségének megfelelő más munkakörben való foglalkoztatásra rehabilitáció nélkül nem alkalmas, azonban a rehabilitációs szakértői szerv szakvéleménye alapján rehabilitációja nem javasolt (az előbbi ismérvek valamelyikének megfelelő személy a továbbiakban: rokkant), és – az életkorára előírt szolgálati idővel rendelkezik, és – az egészségkárosodás következtében az Rjtv. 1. §-ának b) pontja szerinti keresőtevékenységet nem folytat, vagy az Rjtv. 1. § c) pontja szerinti keresete, jövedelme legalább 30 százalékkal alacsonyabb az egészségkárosodást megelőző négy naptári hónapra vonatkozó keresete, jövedelme havi átlagánál, és – táppénzben, baleseti táppénzben nem részesül. A fentiek értelmében a munkáltatónak a Ktv. 17. § (8) bekezdése szerint a rokkantságinyugdíj-jogosultság feltételeivel rendelkező köztisztviselő kérelmére a közszolgálati jogviszonyt ugyanezen paragrafus (2) bekezdésének e) pontjába foglalt felmentési ok alapján meg kell szüntetnie. A Ktv. 17. § (2) bekezdés e) pontja alapján felmentett köztisztviselő részére a Ktv. 49/E. § (5) bekezdése szerinti […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.