Levonás a munkabérből – miért felel a munkáltató?
Kérdés
2009 végén felmondtunk munkavállalónknak. Munkabérét végrehajtói letiltás terhelte, ami alapján munkáltatóként minden hónapban rendszeresen levontuk és a megadott számlaszámra utaltuk az összeget. Ezt a bérelszámoláson feltüntettük. Most, 2010 áprilisában jelentkezett volt munkavállalónk, hogy a végrehajtótól azt a felvilágosítást kapta, az említett és általunk igazolt levonások nem érkeztek meg sem a végrehajtóhoz, sem a végrehajtást kérőhöz. Terhel-e minket emiatt felelősség?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. június 28-án (37. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 714
[…] letiltott összeget a munkabérből vonják le és fizessék ki a végrehajtást kérőnek; ha pedig a letiltásnak valamiféle akadálya merül fel (pl. a megadott számlaszám nem megfelelő, és erről a munkáltató tudomást szerez), a letiltást kibocsátó szervet erről értesítenie kell. A Vht. 60. §-a a végrehajtó számára ellenőrzési jogkört biztosít a munkáltatónál: eszerint a végrehajtó a helyszínen is ellenőrizheti, hogy a munkabérre vezetett végrehajtás szabályait a munkáltató megtartja-e, a munkáltató pedig köteles biztosítani a végrehajtó részére a munkahely területére vagy az ügyintézés helyszínére történő belépést, és a munkáltatónak az adósra vonatkozó személyi nyilvántartásába, valamint az adós munkabérére és a letiltás foganatosítására vonatkozó iratokba történő betekintést. A Vht. 79. §-a kimondja, hogy a munkabérre vezetett végrehajtásra vonatkozó kötelesség megszegése esetén a munkáltató a le nem vont összeg erejéig készfizető kezesként felel a végrehajtást kérőnek. Ha pedig a munkabérre vezetett végrehajtásra vonatkozó kötelességet a munkáltató alkalmazottja szándékosan szegte meg, és a munkáltatótól a le nem vont összeget nem lehetett behajtani, a be nem hajtott összeg erejéig az alkalmazott felel készfizető kezesként a végrehajtást kérőnek. Kérdésük alapján vélhetően a munkáltató szabályszerűen járt el, nem szegte meg a Vht.-ben szereplő kötelezettségeit, és sem a végrehajtótól, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. június 28-án (37. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 714
[…] letiltott összeget a munkabérből vonják le és fizessék ki a végrehajtást kérőnek; ha pedig a letiltásnak valamiféle akadálya merül fel (pl. a megadott számlaszám nem megfelelő, és erről a munkáltató tudomást szerez), a letiltást kibocsátó szervet erről értesítenie kell. A Vht. 60. §-a a végrehajtó számára ellenőrzési jogkört biztosít a munkáltatónál: eszerint a végrehajtó a helyszínen is ellenőrizheti, hogy a munkabérre vezetett végrehajtás szabályait a munkáltató megtartja-e, a munkáltató pedig köteles biztosítani a végrehajtó részére a munkahely területére vagy az ügyintézés helyszínére történő belépést, és a munkáltatónak az adósra vonatkozó személyi nyilvántartásába, valamint az adós munkabérére és a letiltás foganatosítására vonatkozó iratokba történő betekintést. A Vht. 79. §-a kimondja, hogy a munkabérre vezetett végrehajtásra vonatkozó kötelesség megszegése esetén a munkáltató a le nem vont összeg erejéig készfizető kezesként felel a végrehajtást kérőnek. Ha pedig a munkabérre vezetett végrehajtásra vonatkozó kötelességet a munkáltató alkalmazottja szándékosan szegte meg, és a munkáltatótól a le nem vont összeget nem lehetett behajtani, a be nem hajtott összeg erejéig az alkalmazott felel készfizető kezesként a végrehajtást kérőnek. Kérdésük alapján vélhetően a munkáltató szabályszerűen járt el, nem szegte meg a Vht.-ben szereplő kötelezettségeit, és sem a végrehajtótól, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
