Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. június 7-én (36. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 713

[…] munkarendben - munkaidőkeret alkalmazása nélkül – dolgozik. Ha az állatok hétvégi ellenőrzése érdekében a munkáltató a munkavállaló munka­idő-beosztásába építve szeretné őt szombat-vasárnap is berendelni, ez azt jelentené, hogy – akármilyen rövid is a szombati, valamint a vasárnapi munkavégzés – az adott naptári héten nem kapna a munkavállaló egyetlen pihenőnapot sem. Az elmaradt pihenőnapokat pótlólag vagy a következő naptári héten, vagy – ha a munkáltató és a munkavállaló meg tudnak állapodni a pihenőnapok havi összevonásában – egy hónapon belül mindenképpen biztosítani szükséges a munkavállaló részére [Mt. 124. § (5) bekezdés]. Természetesen ugyanezek a szabályok irány­adóak a további naptári heteken történő hétvégi munkavégzésekre is. Ezen túl problémát jelenthet az is, hogy munkaidőkeret alkalmazása esetén ugyan beosztható a munkaidő akár egyenlőtlenül is, de a napi munkaidő nem lehet négy óránál rövidebb [Mt. 120. § (1) bekezdés]. Az állatok és tartási helyük napi egyszeri ellen­őrzése pedig feltehetően ennél rövidebb időt vesz majd igénybe. Mindebből következően nem javasoljuk, hogy a munkáltató a munkavállalója részére beosztás szerinti munkaként rendelje el a kisállatok hétvégi ellenőrzését. Szintén aggályokat vethet fel, ha a munkáltató e hétvégi feladatot – általános jelleggel – a munkavállaló rendkívüli munkavégzésre utasításával kívánja ellátni. Rendkívüli munkavégzést ugyanis a munkáltató csak különösen indokolt esetben rendelhet el [Mt. 127. § (1) bekezdés]. Az állatok napi rendszerességgel történő ellenőrzése pedig biztos, hogy nem tekinthető hosszabb távú, rendszeres jelleggel történő elrendelés esetén rendkívül indokolt esetnek. Alkalomszerűen természetesen elő­fordulhat, hogy ha más, a hétvégi ellenőrzést általában végző személy nem tudja ellátni a feladatot, a munkavállalónak kell "beugrania" helyette, amely jogszerűen elrendelt rendkívüli […]