Vezető állású munkavállalók szabadsága és szabadságmegváltása
Kérdés
Figyelemmel arra, hogy az Mt. 188. § (1) bekezdésének hatálya alá tartozó vezető maga állapítja meg a pihenőidejének és szabadságának igénybevételét, vonatkozik-e rá az Mt. 134. § (3) bekezdése, amely szerint a szabadságot esedékességének évében kell kiadni? Ha megszűnik a jogviszonya, meg kell-e váltani az igénybe nem vett szabadságait?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. május 17-én (35. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 679
[…] illetve a pihenőideje igénybevétele tekintetében. Az Mt. 192. §-ában írtak ugyanakkor nem azt jelentik, hogy a vezetők vonatkozásában figyelmen kívül lehetne hagyni az Mt. VI. fejezetében meghatározott munka- és pihenőidő-szabályokat. Vagyis a vezető ugyan önállóan határozza meg a munkaidő-beosztását, szabadságának igénybevételét, de az Mt.-ben írt egyéb szabályok és korlátok rá is vonatkoznak. Így például rá is irányadó egyrészt az Mt. 134. § (3) bekezdése, amely szerint a szabadságot általános szabály szerint esedékességének évében kell kiadni. Másrészt ugyanúgy vonatkozik rá az Mt. 136. §-a is: ha a munkavállaló munkaviszonya megszűnésekor a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságot nem kapta meg, azt pénzben kell megváltani [Mt. 136. § (1) bekezdés]. A szabadság kiadásával összefüggésben az Mt. 140/A. § (2) bekezdése úgy rendelkezik, hogy a munkáltató nem köteles nyilvántartani a munkaidejük beosztását vagy felhasználását önállóan meghatározó munkavállalók - vagyis a kérdésben érintett, az Mt. 192. § (1) bekezdése alapján munkaidő-beosztásukat önállóan meghatározó vezetők – rendes és rendkívüli munkaidejével, ügyeletével, készenlétével kapcsolatos adatokat. Szabadságuk kiadásával […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. május 17-én (35. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 679
[…] illetve a pihenőideje igénybevétele tekintetében. Az Mt. 192. §-ában írtak ugyanakkor nem azt jelentik, hogy a vezetők vonatkozásában figyelmen kívül lehetne hagyni az Mt. VI. fejezetében meghatározott munka- és pihenőidő-szabályokat. Vagyis a vezető ugyan önállóan határozza meg a munkaidő-beosztását, szabadságának igénybevételét, de az Mt.-ben írt egyéb szabályok és korlátok rá is vonatkoznak. Így például rá is irányadó egyrészt az Mt. 134. § (3) bekezdése, amely szerint a szabadságot általános szabály szerint esedékességének évében kell kiadni. Másrészt ugyanúgy vonatkozik rá az Mt. 136. §-a is: ha a munkavállaló munkaviszonya megszűnésekor a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságot nem kapta meg, azt pénzben kell megváltani [Mt. 136. § (1) bekezdés]. A szabadság kiadásával összefüggésben az Mt. 140/A. § (2) bekezdése úgy rendelkezik, hogy a munkáltató nem köteles nyilvántartani a munkaidejük beosztását vagy felhasználását önállóan meghatározó munkavállalók - vagyis a kérdésben érintett, az Mt. 192. § (1) bekezdése alapján munkaidő-beosztásukat önállóan meghatározó vezetők – rendes és rendkívüli munkaidejével, ügyeletével, készenlétével kapcsolatos adatokat. Szabadságuk kiadásával […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
