Betegszabadság számítása heti pihenőnapra eső munkaszüneti napon
Kérdés
Munkavállalóink hétfőtől péntekig dolgoznak, szombat-vasárnap pihenőnap. Ha betegszabadságon van egy munkavállaló, és a betegszabadság időtartamába egy olyan szombat vagy vasárnap is beleesik, amely egyben munkaszüneti nap is, erre a napra is megilleti őt a betegszabadság idejére járó díjazás?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. április 26-án (34. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 666
[…] arra, hogy a munkavállaló "a munkaszüneti nap miatt mentesülne a munkavégzési kötelezettsége alól" – erre a napra a munkáltató köteles kifizetni részére a távolléti díjának a 70 százalékát [Mt. 137. § (3) bekezdés]. Ha viszont hétvégére esik a munkaszüneti nap, ebben az esetben a beteg kolléga nem a munkaszüneti nap miatt mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól, hanem azért, mert a pihenőnapját tölti, vagyis ezen a napon nem jár részére díjazás. Ezt az értelmezést támasztja alá a munkaszüneti napra járó díjazásra vonatkozó szabályozás is. Az Mt. 151. § (2) bekezdésének d) pontja szerint ugyanis a munkavállaló részére távolléti díj jár a munkaszüneti nap (Mt. 125. §) miatt kiesett időre. E rendelkezés értelmében a munkavállaló csak akkor jogosult a munkaszüneti napra járó díjazásra, ha a munkavégzési kötelezettsége – a munkaszüneti nap "hiányában" – a rá irányadó munkaidő-beosztás értelmében e napon is fennállna, azaz ha a munkaszüneti nap miatt keresetvesztesége lenne a munkavállalónak. Így ha a munkavállalónak a munkaidő-beosztása alapján munkaszüneti napra esik a heti pihenőnapja, függetlenül attól, hogy […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. április 26-án (34. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 666
[…] arra, hogy a munkavállaló "a munkaszüneti nap miatt mentesülne a munkavégzési kötelezettsége alól" – erre a napra a munkáltató köteles kifizetni részére a távolléti díjának a 70 százalékát [Mt. 137. § (3) bekezdés]. Ha viszont hétvégére esik a munkaszüneti nap, ebben az esetben a beteg kolléga nem a munkaszüneti nap miatt mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól, hanem azért, mert a pihenőnapját tölti, vagyis ezen a napon nem jár részére díjazás. Ezt az értelmezést támasztja alá a munkaszüneti napra járó díjazásra vonatkozó szabályozás is. Az Mt. 151. § (2) bekezdésének d) pontja szerint ugyanis a munkavállaló részére távolléti díj jár a munkaszüneti nap (Mt. 125. §) miatt kiesett időre. E rendelkezés értelmében a munkavállaló csak akkor jogosult a munkaszüneti napra járó díjazásra, ha a munkavégzési kötelezettsége – a munkaszüneti nap "hiányában" – a rá irányadó munkaidő-beosztás értelmében e napon is fennállna, azaz ha a munkaszüneti nap miatt keresetvesztesége lenne a munkavállalónak. Így ha a munkavállalónak a munkaidő-beosztása alapján munkaszüneti napra esik a heti pihenőnapja, függetlenül attól, hogy […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
