Vétkes kötelezettségszegés szankciói
Kérdés
Egyik munkavállalónk mostanában nagyon hanyagul végzi a munkáját. Többször felszólítottuk, hogy teljesítse határidőre a munkáit, legyen gondosabb. Ennek ellenére továbbra is követ el hibákat, és rossz a teljesítménye. Kollektív szerződésünk nincs, vagyis az Mt. "fegyelmi" eljárását nem tudjuk lefolytatni vele szemben. Felmondani még nem szeretnénk neki, mert annyira nem ítéljük súlyosnak a helyzetet. Hogyan és milyen eszközökkel szankcionálhatjuk a munkavállalót? Csökkenthetjük például a munkabérét vagy a cafeteriajuttatásait?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. január 11-én (29. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 564
[…] a munkaviszonyból eredő kötelezettségeit nem megfelelően teljesíti, akkor megteheti, hogy nem ad számára jutalmat, illetve csak csökkentett jutalmat ad a többi munkavállaló részére biztosítotthoz képest. Azon bérelemek viszont, amelyek a munkavállaló munkaszerződésében munkabérként szerepelnek, csak közös megegyezéssel módosíthatóak, vagyis a munkavállaló beleegyezése nélkül nem csökkenthetők. Továbbá bármilyen egyéb juttatás, ami alanyi jogon jár a munkavállalóknak (pl. ilyenek a kizárólag a tárgyévben munkaviszonyban töltött idő alapján járó cafeteriajuttatások), a gyengébb teljesítményre figyelemmel szintén nem csökkenthető. Másrészt, a kérdésben írt esetben arra is lehetősége nyílik a munkáltatónak, hogy figyelmeztesse a hanyag, a munkáját nem az utasításoknak megfelelően végző munkavállalót. A figyelmeztetést – illetve sorozatos hanyagság esetén a figyelmeztetéseket – a munkáltató akár szóban, akár írásban is megteheti. Javasoljuk, hogy a figyelmeztetéseket írásban közöljék, mert ezek - egy esetleges jövőbeni munkáltatói rendes felmondás esetén – még fontos bizonyítékul szolgálhatnak a munkavállaló szakmai alkalmatlansága, illetve kötelezettségszegő […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. január 11-én (29. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 564
[…] a munkaviszonyból eredő kötelezettségeit nem megfelelően teljesíti, akkor megteheti, hogy nem ad számára jutalmat, illetve csak csökkentett jutalmat ad a többi munkavállaló részére biztosítotthoz képest. Azon bérelemek viszont, amelyek a munkavállaló munkaszerződésében munkabérként szerepelnek, csak közös megegyezéssel módosíthatóak, vagyis a munkavállaló beleegyezése nélkül nem csökkenthetők. Továbbá bármilyen egyéb juttatás, ami alanyi jogon jár a munkavállalóknak (pl. ilyenek a kizárólag a tárgyévben munkaviszonyban töltött idő alapján járó cafeteriajuttatások), a gyengébb teljesítményre figyelemmel szintén nem csökkenthető. Másrészt, a kérdésben írt esetben arra is lehetősége nyílik a munkáltatónak, hogy figyelmeztesse a hanyag, a munkáját nem az utasításoknak megfelelően végző munkavállalót. A figyelmeztetést – illetve sorozatos hanyagság esetén a figyelmeztetéseket – a munkáltató akár szóban, akár írásban is megteheti. Javasoljuk, hogy a figyelmeztetéseket írásban közöljék, mert ezek - egy esetleges jövőbeni munkáltatói rendes felmondás esetén – még fontos bizonyítékul szolgálhatnak a munkavállaló szakmai alkalmatlansága, illetve kötelezettségszegő […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
