Betegszabadság vagy állásidő?
Kérdés
A válság miatt a termelésünket csökkentettük, egyes dolgozóinkat állásidőre küldtük. Ha valamelyikük megbetegszik, kell-e tovább folyósítani az állásidőre járó személyi alapbért?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. november 9-én (26. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 509
[…] betegszabadságra vonatkozó szabály szerint [Mt. 137. § (3) bek.] fizet részére díjazást. A keresőképtelenség idejére állásidőre járó munkabér nem fizethető, mert a munkavállalót ezalatt nem a munkáltató működési körében, hanem saját személyében felmerült okból nem terheli munkavégzési kötelezettség. Ez a Legfelsőbb Bíróság 2009. 188. számon közzétett BH-ban is leszögezte. A kérdésbeli esetben tehát a munkavállalót a betegszabadság idejére a távolléti díj 70%-a illeti meg, ennek lejárta után pedig – ha továbbra is keresőképtelen beteg – táppénzre jogosult. A kérdésben is irányadó perbeli esetben egyébként a táppénzre való jogosultság kérdéséről […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. november 9-én (26. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 509
[…] betegszabadságra vonatkozó szabály szerint [Mt. 137. § (3) bek.] fizet részére díjazást. A keresőképtelenség idejére állásidőre járó munkabér nem fizethető, mert a munkavállalót ezalatt nem a munkáltató működési körében, hanem saját személyében felmerült okból nem terheli munkavégzési kötelezettség. Ez a Legfelsőbb Bíróság 2009. 188. számon közzétett BH-ban is leszögezte. A kérdésbeli esetben tehát a munkavállalót a betegszabadság idejére a távolléti díj 70%-a illeti meg, ennek lejárta után pedig – ha továbbra is keresőképtelen beteg – táppénzre jogosult. A kérdésben is irányadó perbeli esetben egyébként a táppénzre való jogosultság kérdéséről […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
