Munkaidő-kedvezményre járó díj sztrájk alatt
Kérdés
A társaságunknál működő egyik szakszervezet sztrájkot kezdeményezett, és a munkavégzést is beszüntették. A sztrájkot szervező tisztviselő a sztrájk végeztével jelezte, hogy igényt tartana a munkaidő-kedvezmény miatt neki járó díjazásra. Ilyen esetben is kötelesek vagyunk fizetni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. július 27-én (21. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 393
[…] a szakszervezet dönt. A munkából való távolmaradást előre be kell jelenteni. A munkaidő-kedvezmény tartamára a tisztségviselőt távolléti díj illeti meg [Mt. 25. § (1) és (3) bek.]. A sztrájk kezdeményezése, illetve a jogszerű sztrájkban való részvétel nem minősül a munkaviszonyból eredő kötelezettség megsértésének, amiatt a dolgozóval szemben hátrányos intézkedés nem tehető. A jogszerű sztrájkban részt vevő munkavállalót a Sztrájktv. alapján megilletik a munkaviszonyból eredő jogosultságok, de a sztrájk miatt kiesett munkaidőre - eltérő megállapodás hiányában – díjazás és a munkavégzés alapján járó egyéb juttatás nem illeti meg [6. § (1)–(3) bek.]. A Legfelsőbb Bíróság jogegységi határozata értelmében a sztrájkban részt vevőnek, ideértve a szakszervezeti választott tisztségviselőt is, a sztrájk miatt kiesett munkaidőre díjazás nem jár. A Legfelsőbb […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. július 27-én (21. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 393
[…] a szakszervezet dönt. A munkából való távolmaradást előre be kell jelenteni. A munkaidő-kedvezmény tartamára a tisztségviselőt távolléti díj illeti meg [Mt. 25. § (1) és (3) bek.]. A sztrájk kezdeményezése, illetve a jogszerű sztrájkban való részvétel nem minősül a munkaviszonyból eredő kötelezettség megsértésének, amiatt a dolgozóval szemben hátrányos intézkedés nem tehető. A jogszerű sztrájkban részt vevő munkavállalót a Sztrájktv. alapján megilletik a munkaviszonyból eredő jogosultságok, de a sztrájk miatt kiesett munkaidőre - eltérő megállapodás hiányában – díjazás és a munkavégzés alapján járó egyéb juttatás nem illeti meg [6. § (1)–(3) bek.]. A Legfelsőbb Bíróság jogegységi határozata értelmében a sztrájkban részt vevőnek, ideértve a szakszervezeti választott tisztségviselőt is, a sztrájk miatt kiesett munkaidőre díjazás nem jár. A Legfelsőbb […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
