Rendkívüli munkavégzés és sztrájk miatt kiesett munkaidő elszámolása


Három műszakos munkarendben foglalkoztatott munkavállalóink részére egyéves munkaidőkeretet határoztunk meg 2008. szeptember 1-jétől, kollektív szerződéssel. Az egyik nehézséget az jelenti, hogy a munkaidőkereten felül végzett rendkívüli munkavégzés maximális korlátját mely naptári évben vegyük figyelembe, hiszen a munkaidőkeretünk átnyúlik a következő évre is. A másik kérdés: az esetleges munkabeszüntetések (sztrájk) által kieső munkaidőt szükséges-e beleszámítanunk a munkaidőkeretbe?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. január 12-én (12. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 220

[…] kell figyelembe venni, amelyben véget ér a keret, az Önök esetében tehát a 2009. évben irányadó éves mértékbe kell beszámítani. Megjegyezzük, a rendkívüli munkavégzés másik esete, amikor a munkáltató a munkaidő-beosztástól eltérő munkavégzésre utasítja. Az ilyen rendkívüli munkavégzés mértékét azon naptári évben kell számításba venni, amelyben a beosztástól eltérő rendkívüli munkavégzés megvalósult, tehát ha 2008-ban történt, akkor 2008-ban. Az Sztv. munkaviszonyra vonatkozó szabály, ebből következően a sztrájkban részt vevő munkavállaló ezzel összefüggő munkaidő-kiesése az Mt.-ben meghatározott […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.