Kisgyermekes munkavállaló visszatérése a munkába
Kérdés
Egy kisgyermekes anyuka 2005. augusztus 4-étől első gyermekével, 2007. május 12-től második gyermekével vette igénybe a szülési szabadságot, és 2009. február 1-jétől pedig úgy kívánja bölcsődébe vinni a gyermekeket, hogy ettől az időponttól kezdve 6 órás munkaviszony keretében visszatérne dolgozni. Mikor szükséges a GYED-et lemondani és bejelenteni az anyukát munkaviszonyba? További kérdésem, hogy kiadható-e számára a 2005-2009 közötti időszak alatt összegyűlt szabadsága, évenként 24 munkanap?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. november 24-én (10. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 181
[…] nem jár a GYED. Ezért az anyuka munkába állásának napjától számítva a jogszabály alapján nem folyósítható tovább a GYED. Megjegyzem, a Cst. 20. §-a (1) bekezdésének a) pontja szerint a saját háztartásában nevelt gyermek után, a gyermek harmadik életévének betöltéséig gyermekgondozási segélyre (GYES) jogosult a szülő. A GYED-et felváltja tehát a GYES, és a Cst. 21. §-a b) pontja szerint a GYES-ben részesülő személy a gyermek egyéves kora után időkorlátozás nélkül folytathat keresőtevékenységet. Az Mt. 130. § (2) bekezdése alapján a munkaviszony szünetelésének meghatározott időtartamai közül – többek között – a szülési szabadság és a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első éve jogosít szabadságra. Az Mt. 134. §-a (3) bekezdésének b) pontja szerint a munkáltató a munkavállaló személyét érintő elháríthatatlan akadály esetén (ilyennek tekinthető például a gyermek gondozására vagy ápolására kiadott fizetés nélküli szabadság) az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül adja ki a szabadságot, ha az esedékesség éve már eltelt. Több gyermek vállalása esetén […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. november 24-én (10. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 181
[…] nem jár a GYED. Ezért az anyuka munkába állásának napjától számítva a jogszabály alapján nem folyósítható tovább a GYED. Megjegyzem, a Cst. 20. §-a (1) bekezdésének a) pontja szerint a saját háztartásában nevelt gyermek után, a gyermek harmadik életévének betöltéséig gyermekgondozási segélyre (GYES) jogosult a szülő. A GYED-et felváltja tehát a GYES, és a Cst. 21. §-a b) pontja szerint a GYES-ben részesülő személy a gyermek egyéves kora után időkorlátozás nélkül folytathat keresőtevékenységet. Az Mt. 130. § (2) bekezdése alapján a munkaviszony szünetelésének meghatározott időtartamai közül – többek között – a szülési szabadság és a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első éve jogosít szabadságra. Az Mt. 134. §-a (3) bekezdésének b) pontja szerint a munkáltató a munkavállaló személyét érintő elháríthatatlan akadály esetén (ilyennek tekinthető például a gyermek gondozására vagy ápolására kiadott fizetés nélküli szabadság) az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül adja ki a szabadságot, ha az esedékesség éve már eltelt. Több gyermek vállalása esetén […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
