Több műszakos munkarend – ölelkező műszakok
Kérdés
Vállalkozásunknál 8 és 20 óra között az azonos munkakörű, teljes munkaidős alkalmazottak egyik része reggel 8-ra, másik része 12 órára jár dolgozni. Így munkaidejük kb. felében együtt dolgoznak. Akik egyik héten délelőtt kezdtek, a másik héten déli 12-re járnak, és fordítva, az adott héten délben kezdők a következő héten 8-kor állnak munkába. A beosztást hetente változtatjuk. Kérdésünk: mindez pusztán annyit jelent, hogy eltérően van meghatározva a munkaidő kezdete és vége a két alkalmazotti csoportra, vagy ez már több műszakos foglalkoztatás?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. május 19-én (1. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6
[…] kérdésbeli esetben ez a feltétel fennáll, hiszen az üzemelési idő egy-egy napon 12 óra. A következő feltétele is teljesül a több műszakos minősítésnek, hiszen a munkavállalók a kérdés szerint azonos tevékenységet végeznek. A végére maradt a legkritikusabb kondíció: a kérdésbeli esetben időszakonként rendszeresen, egy napon belül egymást váltva dolgoznak-e az érintettek? Kétségtelen, hogy a munkavállalók munkaidejének kezdete és vége időszakonként rendszeresen változik. A "perdöntő" értelmezési pont az egymás váltása. A váltás tipikus esete, ha az egyik műszak befejezése, illetve a másik műszak kezdete egy időpontra esik. Akkor is megállapítható több műszakos munkarend, ha a váltás között rövid szünet kerül beiktatásra. A váltás fogalmát a Legfelsőbb Bíróság BH 2006.1539. számon közzétett ítélete meglehetősen kiterjesztően értelmezte. A döntés lényege: az egymást váltva történő munkavégzés megvalósulhat akkor is, ha a munkavállalók a munkaidejük egy részében együtt is végeznek munkát. A több műszakos munkarend megállapítható ilyen esetben is, hiszen az azonos munkakörű alkalmazottak egyik héten délelőttös, másik héten délutános beosztásban végzik tevékenységüket. Az ítélet alapján a kérdésben foglalt esetben a rendszeresen váltakozó és hetenként eltérő időben történő munkavégzéssel […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. május 19-én (1. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6
[…] kérdésbeli esetben ez a feltétel fennáll, hiszen az üzemelési idő egy-egy napon 12 óra. A következő feltétele is teljesül a több műszakos minősítésnek, hiszen a munkavállalók a kérdés szerint azonos tevékenységet végeznek. A végére maradt a legkritikusabb kondíció: a kérdésbeli esetben időszakonként rendszeresen, egy napon belül egymást váltva dolgoznak-e az érintettek? Kétségtelen, hogy a munkavállalók munkaidejének kezdete és vége időszakonként rendszeresen változik. A "perdöntő" értelmezési pont az egymás váltása. A váltás tipikus esete, ha az egyik műszak befejezése, illetve a másik műszak kezdete egy időpontra esik. Akkor is megállapítható több műszakos munkarend, ha a váltás között rövid szünet kerül beiktatásra. A váltás fogalmát a Legfelsőbb Bíróság BH 2006.1539. számon közzétett ítélete meglehetősen kiterjesztően értelmezte. A döntés lényege: az egymást váltva történő munkavégzés megvalósulhat akkor is, ha a munkavállalók a munkaidejük egy részében együtt is végeznek munkát. A több műszakos munkarend megállapítható ilyen esetben is, hiszen az azonos munkakörű alkalmazottak egyik héten délelőttös, másik héten délutános beosztásban végzik tevékenységüket. Az ítélet alapján a kérdésben foglalt esetben a rendszeresen váltakozó és hetenként eltérő időben történő munkavégzéssel […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
