Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Munkaszüneti nap körüli munkarendváltozás

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2008. május 19. (Munkaügyi Levelek (volt Munkaadói Levelek) 1. szám, 4. kérdés)

Olvasói kérdés A közelmúltban, áprilisban az ünnepnapok miatti munkarendváltozást előíró jogszabály alapján munkanap-áthelyezés történt. Április 26-ából, szombatból munkanap lett, május 2-a, péntek pedig pihenőnappá "változott". Cégünk viszont ettől eltért, április 26-át pihenőnapként adtuk ki, a munkavállalók nem dolgoztak, ezzel szemben május 2-án munkát kellett végezniük. A napokban az egyik szakszervezeti titkár jelezte: a május 2-i, pénteki munka heti pihenőnapi munkavégzésnek tekintendő a jogszabályi munkarend változás okán, ezért erre a péntekre a munkavállalóknak bérükön felül még 100 százalékos pótlék is jár. Fizessünk vagy vitatkozzunk?

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
ha nem előfizetőnk a teljes választ elküldjük e-mailen évente egyszeri alkalommal
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]napokon is működő munkáltatónál (pl. vendéglátás, közművelődés), illetve az ilyen jellegű munkakörben (pl. biztonsági őr, karbantartás) foglalkoztatott munkavállalók munkarendjét. Ugyancsak eltérhetnek a Rendelettől a lakossági ellátást és szolgáltatást végző munkaadók, valamint - és ez a legtágabb felhatalmazás - az általánostól eltérő munkaidő-beosztást alkalmazók, akik értelemszerűen nem a "hétfő-péntek" relációban dolgoznak (3. §). Összegezve, a felsorolt esetekre nem vonatkoznak a Rendelet szabályai. A munkarend meghatározására, és így a munkaidő beosztására - kollektív szerződés rendelkezése hiányában - a munkáltató jogosult [Mt. 118. § (1) bekezdés]. Ezt a felhatalmazást a Rendelet nem érinti, így a munkáltató annak szabályaitól eltérően is meghatározhatja a munkaidő-beosztást. A Rendelet 2. §-ában foglalt, az általánostól eltérő munkaidő-beosztás esetére jó példa, ha a munkáltató munkaidőkeretet alkalmaz. A munkaidőkeret lényege, hogy hosszabb időtartam - az Mt. szerinti esetekben akár 12 hónap - vonatkozásában határozza meg a teljes munkaidő figyelembevételével a ledolgozandó munkaórák számát, a munkaidőkeret kezdetének és végének figyelembevételével. A munkaidőkeret alkalmazásával tehát a munkáltató eltérhet a Rendelet szabályaitól, és beoszthatja úgy a munkavállalókat, hogy számukra a Rendelet szerint pihenőnappá nyilvánított napon munkavégzést rendel el, illetőleg a munkanappá nyilvánított napon adja ki a pihenőidejüket. Ebben az esetben a beosztás szerinti munkáért a[…]

Figyelmébe ajánljuk

Órabéres munkavállaló esetén, ha a munkavállaló fizetett ünnepen betegállományba kerül, mit kell neki fizetni? Távolléti díjat?

Tovább a teljes cikkhez

Fizetett ünnepen (munkaszüneti napon) elrendelt munka esetén milyen büntetéssel kell számolnunk? Cégünk több műszakos munkarendben működik, vasárnaponként nincs termelés. Ugyanakkor munkatorlódás miatt az év végén fel szokott merülni igény a munkaszüneti napokon is a...

Tovább a teljes cikkhez

A cégünknél használt bérkartonokon csak a hétköznapra eső munkaszüneti nap van feltüntetve. Amennyiben ez hétvégére esik, akkor pihenőnapként jelenik meg. Általános munkarendben (hétfőtől péntekig heti 40 órában) foglalkoztatott munkavállalókról van szó. A számfejtett...

Tovább a teljes cikkhez

Folyamatos munkarendben, háromhavi munkaidőkeretben dolgoznak munkavállalóink. Áprilisban a húsvétot meghosszabbították egy fizetett munkaszüneti nappal. Hogyan kell elszámolnom annak a munkavállalónak a munkaidőkeretét és a bérét, aki a fizetett ünnepeken is dolgozik? Hány...

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére