Indokolási kötelezettség munkáltatói felmondás esetén

Kérdés: Operatív igazgatóként dolgozom cégünknél. A munkaszerződésem szerint nem vagyok vezető állású, de ténylegesen mindig én helyettesítem az ügyvezetőt. Azt hallottam, hogy a tulajdonos le akar engem is váltani, de szerintem nem adtam okot a felmondásra. Ilyen esetben létezik olyan indok, amivel felmondhat nekem?
Részlet a válaszából: […] ...megalapozott lehet-e a fenti indokokkal a munkáltatói felmondás.Az Ön esetében vizsgálni kell, hogy az operatív igazgató nem minősül-e vezető állású munkavállalónak. Az Mt. rendelkezései szerint ugyanis vezető állású munkavállaló a munkáltató vezetője, valamint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 16.

Közalkalmazottból kormánytisztviselő – "buktató kérdések"

Kérdés: Május 1-jével az eddig a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónk jogszabály rendelkezésénél fogva beolvadt egy közigazgatási szervbe. Kérdésünk: a közalkalmazott – ideértve különösen a vezetőt, illetve magát az intézményvezetőt – munkaköre hogyan változtatható, különösen annak tükrében, hogy a Ktjv. 6/A. §-a a jogállásváltozás utáni 45. napra írja elő a besorolás elvégzését? Mi a helyzet azokkal, akik összeférhetetlennek bizonyulnak?
Részlet a válaszából: […] ...és a – már a kormánytisztviselőiszabályok szerinti – besorolást követően kell az esetleges különbözetetvisszamenőleg kifizetni.A vezetőkre nézve a 6/A. § (8) bekezdése tartalmaz szabályt,amely azonban nem kellően egyértelmű. A törvény így...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 6.