Munkavállalói felmondás – felmondási idő nélkül

Kérdés: Egy munkavállalónk kétéves munkaviszony után az idei éves értékelő megbeszélést követően másnap reggel egysoros írásos nyilatkozatot tett az ügyvezető asztalára: "A munkámmal kapcsolatban tegnap tett észrevételekre tekintettel munkaviszonyomat felmondom, felmondási időre nem tartok igényt." Hogyan járjunk el a munkavállaló kiléptetése kapcsán? Úgy tudjuk, hogy pár nappal később már az egyik versenytársunknál helyezkedett el. Követelhetünk erre tekintettel valamilyen kártérítést a munkavállalótól?
Részlet a válaszából: […] ...terheli.A munkaviszony megszűnését követő időre a munkavállaló elhelyezkedése más munkáltatónál csak arányos ellenszolgáltatás, ún. versenytilalmi megállapodás mellett korlátozható (Mt. 228. §). A kérdés alapján ilyen megállapodás nincs a felek között...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. január 12.

Kártérítés kikötése a titoktartási kötelezettség megszegése esetére

Kérdés: Kiköthetjük-e jogszerűen a munkavállalónkkal kötött egyedi megállapodásban azt, hogy amennyiben megszegi a titoktartási kötelezettségét, köteles automatikusan egy előre meghatározott összegű kártérítést fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...az Ön által vázolt tartalommal nem kerülhet sor jogszerűen amegállapodás megkötésére. Megjegyezzük ugyanakkor – tekintettel arra, hogyversenytilalmi megállapodásra az Mt. 3. § (6) bekezdése kifejezetten a polgárijog szabályait rendeli alkalmazni -, annak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 31.