Munkavállalói felmondás – felmondási idő nélkül

Kérdés: Egy munkavállalónk kétéves munkaviszony után az idei éves értékelő megbeszélést követően másnap reggel egysoros írásos nyilatkozatot tett az ügyvezető asztalára: "A munkámmal kapcsolatban tegnap tett észrevételekre tekintettel munkaviszonyomat felmondom, felmondási időre nem tartok igényt." Hogyan járjunk el a munkavállaló kiléptetése kapcsán? Úgy tudjuk, hogy pár nappal később már az egyik versenytársunknál helyezkedett el. Követelhetünk erre tekintettel valamilyen kártérítést a munkavállalótól?
Részlet a válaszából: […] ...akkor a fel nem használt részt pénzben meg kell váltani (Mt. 125. §). Egyéb fizetési kötelezettség a munkáltatót nem terheli.A munkaviszony megszűnését követő időre a munkavállaló elhelyezkedése más munkáltatónál csak arányos ellenszolgáltatás, ún...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. január 12.

Tagi viszony megszűnése – a munkaviszony megszüntethetősége

Kérdés: Egy kft. tulajdonosa eladta az üzletrészét, új tulajdonos vette át a céget. Az egyik munkavállaló, aki egyben az egyik korábbi tulajdonos is, jelenleg GYES-en van. A tulajdonosváltással meg lehet-e szüntetni a GYES-en lévő munkavállaló munkaviszonyát? Ha igen, milyen módon?
Részlet a válaszából: […] ...85/A. §), mivel a munkáltatótovábbra is ugyanaz a gazdasági társaság marad. A munkáltatón belülitulajdonosváltás nem eredményezi a munkaviszony megszűnését.Ha azt szeretnék, hogy a kft. volt tagja a továbbiakbanmunkaviszonyban se álljon a társasággal, meg kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 21.