Helyettesítésre létesített munkaszerződés meghosszabbodása

Kérdés: A munkaszerződésem szerint: "Munkáltató határozott időre alkalmazza a munkavállalót XY kolléganő távollétének idejére, előreláthatólag 2018. február 27. napjáig." A kolléganő várhatóan ekkor jött volna vissza gyermeke mellől dolgozni, de idén januárban bejelentette, hogy újból babát vár augusztus elejére. Ilyen esetben automatikusan módosul a határozott idejű szerződésem, azaz tovább dolgozhatok a kolléganő visszatértéig? Ha mégsem szeretnék tovább dolgozni, akkor felmondhatok, illetve a munkáltatóm felmondhat nekem?
Részlet a válaszából: […] ...amíg ő vissza nem tér. Tehát, ha az előre várható időtartam az újabb baba miatt meghosszabbodik, akkor automatikusan ez történik a munkaszerződésével is. Újabb szerződést nem kell kötni, de a felek kölcsönös együttműködési kötelezettségére tekintettel [Mt. 6...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 26.
Kapcsolódó címkék:        

Határozott idejű vezetői munkaviszony felmondásának indoka

Kérdés: Társaságunk marketingigazgatóját 2011 novemberében létesített négyéves határozott idejű munkaviszony keretében foglalkoztatjuk. A munkaszerződése szerint vezető állású munkavállalónak minősül. Mivel már nincs szükségünk marketingigazgatóra, meg szeretnénk szüntetni ezt a munkakört. Megtehetjük, hogy ezzel az indokkal felmondunk neki? A munkavállaló ugyanis nem szeretné elfogadni a felajánlott közös megegyezést, a munkájával pedig nincs komoly probléma.
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettségre vonatkozó szabályokat [Mt. 210. § (1) bek. b) alpont], addig – amennyiben a felek eltérően nem állapodnak meg a munkaszerződésben [Mt. 209. § (1) bek.] – a határozott idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor nem mentesül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 9.
Kapcsolódó címkék: