Részmunkaidős munkavállaló jogosultságai

Kérdés: Ugyanannyi-e a szabadsága vagy kevesebb annak a munkavállalónak, akit heti 40 óra helyett heti 36 órában foglalkoztatnak? Erre a heti 36 órás munkaviszonyra mennyinek kell lennie a minimálbérnek? Jár-e számára munkanélküli-ellátás, ha a vállalat elküldi ezt a dolgozót?
Részlet a válaszából: […] ...évben eltöltöttmunkaviszony tartamától, és nem a munkaidő mértékétől függ. A részmunkaidőbenfoglalkoztatottakat is ugyanannyi munkanap szabadság illeti meg, mint a teljesmunkaidőben alkalmazott munkavállalókat. Az már a szabadságkiadás kérdése, hogyekkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. január 9.
Kapcsolódó címkék:      

Terhes munkavállaló határozott idejű munkaviszonya

Kérdés: Munkavállalónkat 2009. október 31-ig foglalkoztattuk határozott időre szóló munkaszerződéssel. A munkaviszony lejárta előtt terhes lett, és az orvos 2009. október 20-án táppénzes állományba vette. Minden valószínűség szerint már nem fog dolgozni a szülésig, azt megelőzően pedig megszűnne a határozott idejű munkaviszonya. Van-e továbbfoglalkoztatási kötelezettségünk? Terheli-e fizetési kötelezettség a munkáltatót? Hány nap betegszabadság jár a munkavállalónak? Hány nap szülési szabadságra járó rendes szabadságot kell számításba venni? Milyen ellátásban részesül a kismama?
Részlet a válaszából: […] ...44. § b) pontja].Mivel a munkavállalót csak a betegség miatti keresőképtelensége idejére illetimeg a naptári évenként számított 15 munkanap betegszabadság [Mt. 137. § (1)bek.], a keresőképtelenség ezen esetére nem vonatkoznak a betegszabadságdíjazására...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 11.
Kapcsolódó címkék: