Kölcsönzött munkavállalók külföldi kiküldetése

Kérdés: Társaságunk meglehetősen sok kölcsönzött munkavállalót foglalkoztat. A németországi munkaerőpiac megnyitását követően felmerült, hogy az anyacég tudna munkát biztosítani a magyar leányvállalat munkavállalóinak, mivel ott felfutott a megrendelés, míg nálunk épp kevesebb munka van. Ezért szeretnénk a munkavállalókat külföldre kiküldeni hosszabb időre. Hogyan lehet ezt megtenni, és milyen szabályokra kell figyelni?
Részlet a válaszából: […] ...nézvekiküldetést kizárólag a kölcsönvevő rendelhet el [Mt. 193/P. § (3) bek.].A kiküldetés maximális időtartama 44 munkanap, illetve akirendeléssel, rendhagyó kirendeléssel és az átirányítással együtt legfeljebb110 munkanap egy évben, és az egy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 18.
Kapcsolódó címkék:      

GYES utáni munkába állás

Kérdés: Amióta a GYES mellett is lehet dolgozni, gyakrabban fordul elő, hogy a kismamák idő előtt meg akarják szakítani fizetés nélküli szabadságukat, és visszatérnek korábbi munkakörükbe. A munkáltatónknál kialakult gyakorlat szerint a fizetés nélküli szabadságon lévők pótlására új munkavállalót veszünk fel, határozott időre. Az egyik ilyen helyettes sokkal jobb képességű, mint a helyettesített. Ha az anyuka visszatér a GYES-ről, megszüntethető-e a munkaviszonya rendes felmondással arra hivatkozással, hogy a munkaköre be van töltve, vagy kötelesek vagyunk az eredeti munkakörében továbbfoglalkoztatni? Ha erre nincs mód, mik a munkáltató lehetőségei?
Részlet a válaszából: […] ...alapján a munkáltató egyoldalú döntésével átmenetileg – kollektívszerződés eltérő rendelkezése hiányában naptári évenként 44 munkanapig – másmunkakörben is foglalkoztathatja munkavállalóját. Ugyancsak a munkavállalóihozzájárulással alkalmazható –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.
Kapcsolódó címkék: