Végkielégítés összege – részmunkaidőre módosított munkaszerződés esetén

Kérdés: Ha a munkavállaló munkaszerződését teljes munkaidősből részmunkaidőssé módosítjuk, amelynek következtében az alapbére is csökken, és utóbb felmondásra kerül a sor (nagy valószínűséggel létszámcsökkentésre hivatkozva), a végkielégítését már a csökkentett alapbérrel kell kiszámolnunk?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltatói felmondás közlésének időpontjában érvényes alapbérrel – így az Ön által említett esetben már a részmunkaidős, alacsonyabb összegű alapbért tartalmazó munkaszerződésben kikötött összeggel – kell számolni.(Kéziratzárás: 2020. 05....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. június 2.

Bérpótlékrész figyelembevétele a távolléti díjban

Kérdés: 2013. augusztus 1-jét megelőző időszakban a szabadságokat a bérpótlékok figyelembevétele nélkül számoltuk el, ugyanis a szabadságot is munkaidő-beosztásként értelmeztük, a rendelkezésre állás is megkövetelhető ilyenkor a dolgozótól. A kérdésem az lenne, hogy 2013. augusztus 1-jét követően a szabadságok elszámolásánál kötelezően figyelembe kell-e venni a bérpótlékokat?
Részlet a válaszából: […] ...kell megállapítani [Mt. 148. § (1) bek.], függetlenül attól, hogy a munkavállalónak a távolléti díj beosztás szerinti munkaidőre tekintettel (pl. szabadság) vagy arra tekintet nélkül (pl. végkielégítés) jár. Ezzel párhuzamosan a szabadság (és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 7.