Határozott idejű jogviszony megszüntetése a munkavállaló vagy közalkalmazott által

Kérdés: Határozott idejű közalkalmazott vagyok, a szerződésem öt évre szól, illetve az EU-s projekt lezárásáig. A béremet 100%-ban a projekt terhére kapom. Az öt év 2020 novemberében fog lejárni. Állást szeretnék változtatni, a kérdésem, hogy ha meg kívánom szüntetni ezt a munkaviszonyt, mennyi felmondási idővel kell számolnom?
Részlet a válaszából: […] ...Ekkor általános szabály szerint a felmondási idő 30 nap [Mt. 69. § (1) bek.], melyet szintén le kell tölteni, hacsak a munkáltató mérlegelési jogkörében eljárva nem mentesíti Önt ezen kötelezettsége alól egészében vagy legalább...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. július 15.
Kapcsolódó címkék:      

Végkielégítésre jogosultság – ha a munkavállaló korábbi időpontra kéri a megszüntetést?

Kérdés: Egyik munkavállalónk munkaviszonyát munkáltatói rendes felmondással szüntettük meg. A törvénynek megfelelően megállapítottuk az őt megillető végkielégítés összegét, mivel éppen a felmondási idő végére fog fennállni három éve a munkaviszonya. A munkavállalót a felmondási idő teljes időtartamára felmentettük a munkavégzés alól. Időközben azonban a munkavállaló a felmondási idő leteltét megelőző időpontra kérte a munkaviszonya megszüntetését, amit mi jóvá is hagytunk, így szerintünk nem lesz jogosult végkielégítésre. A munkavállaló azonban perrel fenyeget, ha nem kapja meg a végkielégítést. Valóban jogosult végkielégítésre, ha felmondásunk esetén a munkaviszonyának a megszüntetését a felmondási idő letelte előtti időre kérte?
Részlet a válaszából: […] ...hogy kerüljön a felmondási idő lejárta előtt megszüntetésre amunkaviszonya, akkor a munkáltató – bár ezt nem köteles jóváhagyni, de -mérlegelési jogkörében eljárva dönthet úgy, hogy eleget tesz a kérésnek. Ekkorkorábban szűnik meg a munkaviszony annál az időpontnál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 18.
Kapcsolódó címkék: