Egyszerűsített foglalkoztatott munka- és pihenőideje

Kérdés: Egyszerűsített foglalkoztatás keretén belül kell-e túlórát fizetni, és jár-e az alkalmi munkavállalónak szabadság?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó Mt.-beliparagrafusokat, tehát egyszerűsített foglalkoztatás esetén is elrendelhetőrendkívüli munka, azonban csakis olyan különösen indokolt esetben, amikor eztaz Mt. 127. §-a egyébként lehetővé teszi. A különösen indokolt eset aztjelenti, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 18.

Rendkívüli munkaidő – idénymunka esetén

Kérdés: A kollektív szerződésben az áll, hogy 12 munkanap után egy nap pihenőnap kiadása kötelező. Aratáskor megteheti-e azt a munkáltató, hogy a 13. napra rendkívüli munkát rendel el, a 14. naptól pedig újrakezdi a munkanapok ledolgoztatását?
Részlet a válaszából: […] ...egy pihenőnapot, így akár 12naponként is. Erre a pihenőnapra az általános szabályok szerint lehetrendkívüli munkát elrendelni, azaz csak különösen indokolt esetben [Mt. 127. §(1) bekezdés]. Ilyenkor az Mt. 147. §-a alapján kell ellentételezéstbiztosítani,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.