Tagi viszony megszűnése – a munkaviszony megszüntethetősége

Kérdés: Egy kft. tulajdonosa eladta az üzletrészét, új tulajdonos vette át a céget. Az egyik munkavállaló, aki egyben az egyik korábbi tulajdonos is, jelenleg GYES-en van. A tulajdonosváltással meg lehet-e szüntetni a GYES-en lévő munkavállaló munkaviszonyát? Ha igen, milyen módon?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 190. § (2)bek.].A felmondási tilalom kizárólag a munkáltatói rendesfelmondásra vonatkozik. Annak nincs akadálya, hogy a felek közös megegyezésselhatározzanak a munkaviszony megszüntetéséről, vagy maga a munkavállaló éljenrendes felmondással. Jelen helyzetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 21.
Kapcsolódó címkék:      

Jogutódlás – a jogutód munkáltató utasítására változhatnak-e a munkafeltételek?

Kérdés: Néhány hónapja megvásároltunk egy üzemegységet Ózdon, és úgy döntöttünk, hogy továbbfoglalkoztatjuk az ott dolgozó munkásokat a miskolci székhelyünkhöz közelebb eső gyárban. Értesítést küldtünk az új alkalmazottaknak, hogy a jogutódlásra tekintettel a munkavégzési helyük megváltozott, és utasításba adtuk, hogy a következő munkahéten már az új helyen jelenjenek meg, továbbá felajánlottuk számukra, hogy igény esetén kedvezményes szálláslehetőséget biztosítunk. A munkások egy része azonban minden előzetes bejelentés nélkül távol maradt, és közös kérelmet fogalmaztak meg annak érdekében, hogy vonjuk vissza az utasítást. Meglátásunk szerint ez az ellenszegülés megalapozza a rendkívüli felmondást. Igazunk van?
Részlet a válaszából: […] ...onnan haza. Ez azt jelenti, hogy az újmunkavégzési hely csak munkaszerződés-módosítással állapítható meg, amelyhezszükséges a felek közös megegyezése. Az Mt. azt is meghatározza, hogy amunkaszerződés módosítása során a munkáltatónak és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 10.
Kapcsolódó címkék: