Étkezési jegyek kifizetési határideje

Kérdés: A munkáltatónál cafeteriaszabályzat alapján havonta adunk étkezési jegyeket, amelyeket a szabályzat szerint 10-éig kell kiadni, és a HR-osztályon vehetők át. A munkavállalók egy része nem jött be az utalványokért már több hónapja, egy részük lassan le is jár. Mit kell ilyen esetben tennie a munkáltatónak? Kaphat bírságot azért, mert nem adta ki 10-éig az étkezési jegyeket?
Részlet a válaszából: […] ...nem minősül az Mt. fogalmai szerinti munkabérnek, mivel a munkabér utalvány nem lehet. A magyar jogi szabályozásban ez csak béren kívüli juttatásként jelenik meg. Munkabérnek kizárólag az egyenlő értékű munkáért járó egyenlő értékű bér elvének [Mt. 12. § (2)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 7.

Elszámolási kötelezettség – meddig terheli a munkáltatót?

Kérdés: Egy munkavállaló 2002-ig visszamenőleg minden hónapra vonatkozóan kéri felülvizsgálni a részére kifizetett munkába járási költségtérítés helyességét és az elszámolt túlórákat. A kérését írásban nyújtotta be a munkáltatónak. Köteles-e a munkáltató a kérésnek eleget tenni, és ha igen, milyen időtartamra visszamenőleg, tekintettel arra, hogy a bérjegyzéken a munkavállalónak lehetősége volt és van az elszámolás ellenőrzésére?
Részlet a válaszából: […] ...eltelt, vagy abból hathónapnál kevesebb van hátra [Mt. 11. § (1)-(3) bek.].Amennyiben a munkáltató valamilyen munkaviszonnyalkapcsolatos juttatást, költségtérítést nem fizetett ki, akkor a munkavállalóerre vonatkozó igényét az esedékességtől számított három...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 10.