Kilépőpapírok kiadása a jogutód munkáltató által

Kérdés: GYES-en voltam 2012. február 10-éig. A korábbi munkahelyemen munkáltatói jogutódlás történt. Szeretném megkapni a kilépőpapírjaimat és a ki nem vett szabadságom megváltásáért járó összeget a jogutód munkáltatótól. A munkáltató jelenlegi tulajdonosa azonban nem válaszol sem a levelemre, sem a telefonos megkeresésemre. Hogyan tudnék hozzájutni a papírjaimhoz és a járandóságomhoz?
Részlet a válaszából: […] ...hatvannappal a munkavállaló ennek tényét köteles bejelenteni a munkáltatónak. Amunkáltatót, esetünkben a jogutód munkáltatót pedig foglalkoztatásikötelezettség terheli, amelynek a bejelentést követő harminc, illetve hatvannap elteltével köteles eleget tenni [Mt. 138...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.

Jogutódlás – a jogutód munkáltató utasítására változhatnak-e a munkafeltételek?

Kérdés: Néhány hónapja megvásároltunk egy üzemegységet Ózdon, és úgy döntöttünk, hogy továbbfoglalkoztatjuk az ott dolgozó munkásokat a miskolci székhelyünkhöz közelebb eső gyárban. Értesítést küldtünk az új alkalmazottaknak, hogy a jogutódlásra tekintettel a munkavégzési helyük megváltozott, és utasításba adtuk, hogy a következő munkahéten már az új helyen jelenjenek meg, továbbá felajánlottuk számukra, hogy igény esetén kedvezményes szálláslehetőséget biztosítunk. A munkások egy része azonban minden előzetes bejelentés nélkül távol maradt, és közös kérelmet fogalmaztak meg annak érdekében, hogy vonjuk vissza az utasítást. Meglátásunk szerint ez az ellenszegülés megalapozza a rendkívüli felmondást. Igazunk van?
Részlet a válaszából: […] ...új körülményei lehetetlenné teszik számukra a munkaviszonyfenntartását, továbbá ha az egyoldalú döntéssel megállapított foglalkoztatásifeltételek rájuk nézve kedvezőtlenek, ők élhetnek a rendkívüli felmondás lehetőségévelaz Mt. 96. §-ában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 10.