Keresetindítás és elévülés

Kérdés: 2010 januárjában cégünk eladta a tulajdonában lévő szórakozóhelyet. Ekkor megszüntettük a legtöbb munkavállalónk munkaviszonyát. Egyik munkavállalónk éppen akkoriban szült. Mivel nem akart bejönni és aláírni a közös megegyezést, a HR-es munkatársunk telefonon mondott fel neki. Ezt akkor szóban kifogásolta, de semmilyen eljárást nem kezdeményezett. Nemrégiben azonban megkereste a cégünket, és felszólított minket kárai megfizetésére. Arra hivatkozott, hogy eddig akadályoztatva volt az igénye érvényesítésében, mert gyermek nevelése miatti fizetés nélküli szabadságon volt. Ennyi idő után valóban érvényesíthet még igényt a cégünkkel szemben a volt munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...volna jogszerűen [régi Mt. 87. § (2) bek.]. Ezen túlmenően a szülési szabadságon lévő munkavállaló a felmondás időpontjában felmondási védelem alatt állt [régi Mt. 90. § (1) bek. e) pont], erre figyelemmel is megállapítható, hogy 2010-ben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 10.
Kapcsolódó címkék:      

Végelszámolás alatt fennáll-e a felmondási védelem?

Kérdés: Végelszámolás alatt álló cégünk egyik munkavállalója egy GYES-en lévő kismama, a GYES 2011 júniusában jár le. Mivel a munkáltató a végelszámolás befejezését követően jogutód nélkül megszűnik, jól gondoljuk-e, hogy nem áll a kismama védelem alatt, és így a végelszámoló felmondhat neki? Amennyiben igen, a végelszámolás kezdőnapja lesz a felmondás kezdőnapja?
Részlet a válaszából: […] ...§ (1) bekezdés alapján végkielégítés is megilleti a munkavállalót, hafennállnak a jogosító feltételek.A kérdésükben hivatkozott felmondási védelem az Mt. 90. §(1) bekezdése szerint a munkáltató általi rendes felmondás ellen védi a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.
Kapcsolódó címkék: