Minimálbér a veszélyhelyzet idején

Kérdés: Hallottunk olyan hírekről, hogy a veszélyhelyzet alatt a cégeknek nem kötelező a minimálbért sem megfizetni a munkavállalóknak. Van ennek alapja, ha egyébként teljes munkaidőre szerződtünk velük? Elbocsátható-e egy munkavállaló, mert nem vállalja a minimálbér alatti összegért a munkavégzést?
Részlet a válaszából: […] ...céljából. Ha a munkavállaló ezt nem fogadná el, márpedig enélkül a munkavállaló nem foglalkoztatható, ez a körülmény a munkáltató felmondásának indoka lehet. Ám ennek az a feltétele, hogy valóban lehetetlen legyen az eredeti bérrel foglalkoztatni a munkavállalót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. június 2.

Foglalkoztatási kötelezettség gyermekgondozási fizetés nélküli szabadság után

Kérdés: Amennyiben egyik, egyszerű betanított munkásként dolgozó munkavállalónk GYES mellett szeretne visszajönni dolgozni, köteles-e a munkáltató foglalkoztatni négy vagy hat órában? Ha nem tud munkát biztosítani neki, állásidőt kell részére fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...hat órára a munkavállaló munkaideje csak a munkáltató bele­egyezése esetén módosítható.Megjegyezzük, az új Mt. szerint már nem felmondási tilalom, csak felmondási korlátozás alá esik az a munkavállaló, akinek a gyermeke még nem töltötte be a harmadik életévét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. december 10.