Pótlékátalány és a pótlék "alapbéresítése"

Kérdés: A munkaszerződésben a pótlékátalány összegét kötelező számszerűsíteni, vagy elegendő annak feltüntetése, hogy a felek megállapodnak bruttó 150 000 Ft alapbérben, ami tartalmazza a beosztás szerint délután 6 és 9 közötti munkavégzésre jutó pótlékátalányt is?
Részlet a válaszából: […] ...a felek úgy állapodnak meg, hogy a munkavállaló alapbére már tartalmazza azt az összeget, ami az adott pótlék jogcímén megilletné. A felek megállapodásában ebben az esetben is pontosan meg kell határozni, hogy mely pótlék került beépítésre az alapbérbe. Összegezve,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 7.

Készenlét alatti munkavégzés díjazása

Kérdés: Készenlét alatti munkavégzés esetén jár-e a munkavállalónak vasárnapi vagy munkaszüneti napi pótlék, illetve éjszakai bérpótlék, ha a munkavállaló egyébként hétfőtől péntekig két műszakban dolgozik, utána egész hétvégén készenlétben van, amelynek időtartama alatt (vasárnap éjjel vagy egy munkaszüneti napon) 1,5 óra munkát végez?
Részlet a válaszából: […] ...szabályai szerint illeti meg. Tehát a munkavállalónak ötven százalék bérpótlék vagy – munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján – szabadidő jár a készenlét alatt végzett munka tartamára [új Mt. 143. § (1) bek.]. A szabadidő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 8.