Rendkívüli munkaidő elszámolása

Kérdés: Egy cégnél 6 havi munkaidőkeretet alkalmaznak. A munkaidőkeret zárása után, ha többet dolgoznak a munkavállalók, mint a 6 hónap kötelező munkanapjainak száma, 150 vagy 200%-kal kell kifizetni a túlmunkát? Hogy kell eljárni a ki nem adott pihenőidő kapcsán? El lehet-e térni a kollektív szerződésben a törvénytől a túlmunka kifizetésére vonatkozóan?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 143. § (4) bek.]. A szabadidőt legkésőbb az elrendelt rendkívüli munka­időben történő munkavégzést követő hónapban, egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazása esetén legkésőbb a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak végéig kell kiadni. Ettől...Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 17.

Szabadság heti egy munkanapos beosztás esetén

Kérdés: Hány nap szabadság jár a heti egy alkalommal (hétfőn) napi öt órában foglalkoztatott nyugdíjas alkalmazottnak? Mennyi óra számolható el?
Részlet a válaszából: […] ...óraszámban kell elszámolni és nyilvántartani [Mt. 124. § (2) bekezdés]. Jelen esetben a munkavállaló napi munkaideje 1 óra, amelyet egyenlőtlen beosztásban, hetente egy nap, hétfőn teljesít, amikor 5 órát dolgozik. Ebből eredően, ha a munkavállaló hétfőn szabadságot....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 29.