Szakmai gyakorlatos diák díjazása

Kérdés: Szakmai gyakorlatra fogadunk fiatalokat. Hogyan tudjuk egyértelműen eldönteni, hogy egy adott szakmai gyakorlatra a nemzeti felsőoktatási törvény vagy a szakképzési törvény rendelkezéseit kell-e alkalmazni, valamint hogy az adott szakmai gyakorlat képzési programhoz kapcsolódik, vagy sem? A két törvény szakmai gyakorlat díjazására vonatkozó szabályozása eltérő. Jól gondoljuk, hogy a szakképzési törvény hatálya alá tartozó képzéseknél a 6 hetet meg nem haladó gyakorlatnál is kell fizetni díjazást a jelentkezőnek? Kérdésünk továbbá, hogy a felsőoktatási törvény hatálya alá tartozó szakmai gyakorlat esetén elegendő-e csak együttműködési megállapodást kötni a felsőoktatási intézménnyel, vagy ezentúl szükséges a hallgatókkal is hallgatói munkaszerződést létesíteni?
Részlet a válaszából: […] ...szervnél megszervezett, a 6 hétnél hosszabb egybefüggő, vagy a képzési programhoz nem kapcsolódó gyakorlat esetén kötelezően megilleti díjazás, egyébként az csak adható. A díjazás mértéke hetente legalább a minimálbér 15%-a (14 700 Ft).Az Szkt. hatálya alá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 29.
Kapcsolódó címkék:      

Korengedményes nyugdíj vagy kedvezményes öregségi nyugdíj?

Kérdés: Iskolánk egyik tanárnője 1953. február 20-án született, rendelkezik 40 év szolgálati idővel. Kérelmet terjesztett elő, melyben kéri korengedményes nyugdíjba való vonulásához a munkáltatói hozzájárulást. Elutasítható-e ez azzal, hogy 40 éves jogviszonnyal való öregségi nyugdíjba vonulásra jogosult?
Részlet a válaszából: […] ...február 19-én fog betölteni (Tny. 18. §).A 181/1996. Korm. rendelet 1. § (1) bekezdése akkor teszilehetővé a korengedményes nyugdíjazásról szóló megállapodást, ha a munkavállalóaz öregségi nyugdíjkorhatárnál 5 évvel alacsonyabb életkort – a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.
Kapcsolódó címkék: