Behívás – a különös részmunkaidő

Kérdés: A behívásos munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállalók csak és kizárólag munkaidőkeretben foglalkoztathatók? A munkaszerződésben a napi óraszámot kell beírni, amire előre láthatólag szeretném behívni, vagy lehetséges azt írni, hogy napi maximum hat órára van behívási kötelezettsége, illetve munkaidőkeretben a havi óraszámot, amit le szeretnék dolgoztatni? Bejelentésnél a T1041-es nyomtatványon a heti óraszám rovatban mit kell szerepeltetni? Például napi négyórás munkaszerződés esetén az adott hónap első hetében két napot dolgozik, a második héten nem dolgozik, a hónap harmadik hetében nem dolgozik, a negyedik héten öt napot dolgozik. Mi lesz a munkavállalónál a bejelentésen a heti óraszáma? Ha módosul a keret, a T1041-es nyomtatványon módosítani kell?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidő x 5). A munkaidőkeret változása a napi és heti munkaidő munkaszerződésen alapuló mértékét nem befolyásolja, tehát a bejelentésen módosítani ilyenkor nem szükséges. Ugyanígy nincs jelentősége, hogy az adott havi munkaidő-beosztás alapján az egyes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. június 15.

Gyermek nevelése melletti munkaviszony létesítése

Kérdés: Jelenleg GYES-en vagyok, és még állományban egy cégnél, de a cég nem tud munkát biztosítani. Kérdésem, ha visszamondanám a GYES-t, akkor egy másik cégnél dolgozhatnék-e teljes munkaidőben (úgy, hogy az első cégnél nem mondok fel), míg a gyermekem el nem éri a 3 éves kort?
Részlet a válaszából: […] ...el,az egyéb szempontból is sértheti a munkáltató gazdasági érdekét.Összegezve: a munkavállaló csak a munkáltatónak történőbejelentést követően létesíthet a fizetés nélküli szabadsága alatt továbbimunkaviszonyt. Abban az esetben, ha a munkáltató részére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.