Készenlét alatti munkavégzés díjazása

Kérdés: Készenlét alatti munkavégzés esetén jár-e a munkavállalónak vasárnapi vagy munkaszüneti napi pótlék, illetve éjszakai bérpótlék, ha a munkavállaló egyébként hétfőtől péntekig két műszakban dolgozik, utána egész hétvégén készenlétben van, amelynek időtartama alatt (vasárnap éjjel vagy egy munkaszüneti napon) 1,5 óra munkát végez?
Részlet a válaszából: […] ...[új Mt. 143. § (1) bek.]. A szabadidő nem lehet kevesebb a készenlét alatt elrendelt, illetve végzett munka tartamánál, és erre az alapbér arányos része jár [új Mt. 143. § (2) bek.]. A munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra vagy munkaszüneti napra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 8.

Rendkívüli munkavégzés munkaidőkeretben

Kérdés: Közétkeztetésben dolgozom, havonta háromszor szombat-vasárnap 5 órás munkára berendelnek, hétköznap napi 8 órás munkát végzek, néha 6 napon is egymás után. A beosztástól függően hét közben 1-2 nap, havonta 1 hétvége szabad. Jár-e túlórapótlék vagy pluszszabadnap az ilyen munkavégzések után?
Részlet a válaszából: […] ...végéig kell kiadni[Mt. 147. § (3)–(4) bek.]. A pótlék alapja – eltérő megállapodás hiányában – amunkavállaló személyi alapbére (Mt. 145. §).A munkavállalónak másik pihenőnap/pihenőidő, illetve pótlékakkor jár, ha a kérdésben leírt,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.