Rendkívüli munkavégzés megtagadhatósága, "cserébe" a ki nem fizetett pótlékért

Kérdés: Munkáltatóm hónapok óta nem fizeti ki a rendkívüli munkáért járó pótlékot. Júliusban még azt az ígéretet kaptuk, hogy legkésőbb a szeptemberi munkabérrel együtt, visszamenőleg is megkapjuk az elmaradt összeget. Ennek kifizetése azonban mind a mai napig nem történt meg. Megtagadhatom a további rendkívüli munkavégzést addig, amíg a munkáltató nem rendezi a tartozását?
Részlet a válaszából: […] ...A munka- és pihenőidőre a munkaviszonyra vonatkozó szabályban előírt rendelkezések, illetve a munkabér mértékére, védelmére irányadó szabályok betartását a munkaügyi hatóság is ellenőrzi, így a munkáltató szabályszegése miatt hatósági bejelentés is tehető [Met...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 9.

Intézményigazgató – lehet-e gazdasági vezető is?

Kérdés: 15 éve vagyok egy önálló gazdálkodású oktatási intézmény igazgatója. A Közoktv. 1. sz. melléklete alapján a fenntartónak gazdasági vezetőt kellene/kellett volna kineveznie. Ezt a munkakört 15 éve én látom el. Köteles vagyok-e minderre? Visszamenőleg számíthatok-e valamilyen bérre az elvégzett 15 éves munkámért?
Részlet a válaszából: […] ...feladatok ellátását mindez természetesen nemérinti.Az érvénytelenség okán érdemes megemlíteni az Mt. -közalkalmazottakra is irányadó – 8-10. §-át, amelyek értelmében semmis amegállapodás, ha munkaviszonyra vonatkozó szabályba vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 16.